Cuando Angel Roth dejó su puesto de trabajo
hace 13 años, se llevó consigo sus conocimientos en tecnología de servicios
financieros. Ella abordó la crianza de sus hijos con la misma perspectiva
tranquila con la que se desenvolvía en su trabajo: abordando grandes tareas de
manera sistemática al dividirlas en partes más manejables, verificando cada
paso en el camino y alentando a sus hijos y a su esposo a hacer lo mismo.
A medida que sus hijos entraban a la
adolescencia, Angel pensó en poner nuevamente en práctica sus habilidades y
regresar a trabajar. Pero al igual que muchas personas que han hecho una pausa
en su carrera, temía que sus habilidades ya no fueran relevantes. “Tenía mucho
miedo y dudaba”, admite. “Hay un gran espacio de tiempo que no figura en mi
currículum. Llené ese tiempo con muchas cosas, pero ¿cómo se pueden incluir
esas experiencias en un currículum?”
En 2019, Angel encontró un nuevo hogar para
esas habilidades en Mastercard, gracias a nuestro programa Relanza tu Carrera
(Relaunch Your Career), el cual alienta a personas como ella, profesionales de
nivel intermedio que se tomaron un descanso profesional, a regresar a la fuerza
laboral. Este programa de capacitación inmersiva de 16 semanas permite a los
trabajadores aprender cómo opera Mastercard, y a la vez hacerse cargo de un
proyecto de inmediato. Ella estuvo rodeada de mentores, tales como un
“compañero” para apoyarla dentro de la empresa, un gerente que la ayudó durante
la transición y varios ejecutivos de alto nivel.
Hoy Angel pone en práctica sus increíbles
habilidades de organización al mantener nuestros equipos de tecnología operando
de manera eficiente. La diversidad de sus experiencias nos ayuda a originar
nuevas ideas que a la larga construyen una compañía más fuerte.
Como Angel, hay innumerables personas con
talento, como Angel que han dejado de trabajar temporalmente. Una de nuestras
funciones, aquí en Mastercard, es ayudar a eliminar las barreras que les
impiden aprovechar las posibilidades existentes. Desde su debut en 2017,
Relanza tu Carrera se ha expandido a 19 países, incluyendo la India, Canadá, Brasil, Rusia, Kenyay el
Reino Unido.
Es por eso que estamos reescribiendo
constantemente nuestro manual de estrategias, para así asegurarnos de que
estamos apoyando a nuestra gente y construyendo un equipo globalmente dinámico,
comprometido y equilibrado. Estamos implementando políticas y programas que
aseguran que las personas estén capacitadas para alcanzar su mayor potencial.
La semana pasada logramos un hito importante en
la igualdad salarial <https://newsroom.mastercard.com/2020/03/02/for-women-for-everyone-mastercards-commitment-to-gender-balance/>
pues ahora las mujeres en nuestra compañía ganan $1.00 por cada $1.00 que ganan
los hombres - igual salario
por igual trabajo.
Tenemos una política generosa de licencia
parental para madres y padres, y alentamos a todos los nuevos padres a
aprovecharla, por lo que es una práctica aceptada y común.
Tenemos programas de tutoría formales e
informales, y justo este mes iniciamos un nuevo programa para mujeres de nivel
subalterno en Mastercard.
También tenemos 40 increíbles divisiones en
nuestra Red de Liderazgo de Mujeres (Women’s Leadership Network), un grupo que
crea oportunidades para que las líderes femeninas colaboren, se conecten y
crezcan.
No sorprende que Angel sienta que se benefició
más de la red de apoyo que la acogió cuando cruzó nuestras puertas. Además de
sus mentores formales, participó en un grupo de discusión semanal con cinco
compañeras participantes de Relanza tu Carrera. “Tuvimos la oportunidad de
conocernos y hablar sobre nuestros sentimientos y experiencia”, dijo Angel.
“Fue increíble porque sabía que no iba a emprender este viaje sola”.
Y tampoco estará sola a medida que avance en su
carrera.
En
Mastercard, las mujeres representan el 39 por ciento de
nuestra fuerza laboral global y la mitad de nuestras nuevas contrataciones.
Esperamos que esto continúe creciendo a través de programas de desarrollo como
Mujeres que lideran (Women Who Lead) y políticas que aseguran la diversidad en
nuestras contrataciones, candidatos y demás. Impulsar el equilibro de género no
sólo es la medida correcta, es lo más adecuado para nuestro negocio.
En mi
opinión, no hay duda alguna: un mundo que funciona mejor para las mujeres crea
posibilidades ilimitadas para todos nosotros. –
Kelly Joscelyne, Mastercard Chief Talent Officer.
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