Hace historia en Colombia: El primer guatemalteco en ingresar al reality de canto más visto del país,“A Otro Nivel”

El cantautor franco-guatemalteco VOELIN marca un hito histórico en la televisión latinoamericana al convertirse en el primer guatemalteco en ser seleccionado en un reality musical colombiano, ingresando oficialmente a la cuarta temporada del exitoso programa de Caracol Televisión, “A Otro Nivel”, el concurso de canto con mayor rating en Colombia.

El estreno del programa se transmitió el pasado 18 de febrero a las 8:00 p.m. hora colombiana por Caracol Televisón, una de las cadenas más imortantes del país suramericano que tiene transmisión a nivel nacional e internacional. Desde entonces, cada noche se emite la audición de los participantes, quienes tienen la oportunidad de presentar su talento frente a los tres jurados: Kike Santander, Gian Marco y Felipe Peláez, encargados de calificarlos con un triangulo cada uno, si suman tres votos pueden ser líderes porque en esta tercera edición la competencia será en grupos. 

Caracol Televisión recibió más de 7 mil castings, de los cuales solo 80 participantes fueron seleccionados, entre ellos VOELIN quien se convierte en una de las 80 voces más importantes en Colombia.

Desde su llegada a Bogotá hace apenas cinco meses, VOELIN ha vivido un ascenso artístico acelerado: firmó un contrato editorial con DURO y Sony Music Publishing, protagonizó su primera comedia musical en Bogotá y ha compuesto junto a productores ganadores de Grammy canciones que se convertirán en sencillos dentro de su carrera musical. 

“Siempre he pensado que el arte no tiene fronteras ni barreras. Lo imposible se vuelve posible cuando hay pasión esfuerzo y disciplina, y estoy orgulloso de llevar mis raíces al reality de canto más famoso de Colombia.” afirma VOELIN.

El ingreso de VOELIN al programa fue tan emocionante como simbólico. Tras superar todos los filtros internos, llegó al icónico “casting del ascensor”, donde los participantes cantan sin ser vistos por los jueces, quienes deciden con un botón si el artista sube o se queda.

Interpretando “Tu Amor Me Hace Bien” de Marc Anthony, VOELIN obtuvo los votos necesarios para ascender hasta el último nivel, asegurando su lugar en el reality y consolidándose como un momento histórico para Guatemala en la televisión colombiana.

Esta tercera temporada cuenta con un panel de jueces de renombre en la industria musical latina:

• Kike Santander, productor y compositor ganador de múltiples premios Grammy, responsable de éxitos para artistas como Alejandro Sanz, David Bisbal, Gloria Estefan, Thalía entre otros.
• Felipe Peláez, uno de los cantautores más influyentes del vallenato pop contemporáneo y figura destacada de la música colombiana.
• Gian Marco, cantautor peruano ganador de varios Latin Grammy, reconocido por su trayectoria como intérprete y compositor para grandes estrellas de habla hispana.

Con esta participación, VOELIN consolida su crecimiento dentro de la industria musical colombiana y abre un nuevo espacio para el talento guatemalteco en uno de los escenarios televisivos más importantes de Latinoamérica.

Paralelamente, el artista se prepara para lanzar nueva música, marcando un nuevo rumbo en su carrera con un sonido fresco, vibrante y profundamente emocional, mientras continúa expandiendo su proyecto artístico desde Bogotá hacia el continente.

El público podrá seguir su recorrido en “A Otro Nivel” a través de Caracol Televisión y en Guatemala mediante la aplicación xupertv.tv y el canal oficial de YouTube del programa.

Metrocentro prepara actividades especiales para conmemorar el Día Internacional de la Mujer y Celebrar la Pascua

 

Metrocentro se prepara para recibir a sus clientes con dos eventos pensados para crear momentos inolvidables en familia durante los meses de marzo y abril. Entre las actividades destaca una celebración especial dedicada a las mujeres, así como una divertida búsqueda de dulces para los más pequeños.

El próximo 8 de marzo, en el marco del Día Internacional de la Mujer, se realizará una actividad especial en la Plaza de la Nueva Fase a partir de las 11:00 horas. Durante la jornada, quienes asistan podrán participar en diferentes dinámicas pensadas para celebrar y reconocer a las mujeres.

Entre las actividades preparadas destaca un photobooth con portada de revista, donde las participantes podrán tomarse una fotografía y llevarse un recuerdo impreso. Además, se habilitará un espacio de post-its motivacionales, en el que podrán escribir mensajes inspiradores, así como una ruleta digital con la oportunidad de ganar obsequios especiales.

“En Metrocentro queremos crear espacios donde las mujeres se sientan apreciadas y celebradas. En el Día Internacional de la Mujer buscamos reconocer lo especiales que son y el importante papel que tienen en nuestra sociedad, ofreciéndoles una experiencia pensada especialmente para ellas”, expresó Karina Ayala, gerente de Mercadeo de Metrocentro.

Diversión y tradición

Asimismo, el centro comercial se prepara para celebrar la temporada de Pascua con la actividad “Recolección de Chocolates”, que se realizará el 5 de abril, de 13:00 a 20:00 horas, en tiendas y kioscos participantes.

Durante esta actividad, los niños menores de 10 años podrán recorrer el centro comercial recolectando chocolates y dulces en los locales participantes. Para facilitar el recorrido, las tiendas estarán identificadas con un sticker colocado en el piso en la entrada de cada local o kiosco.

“Estas actividades reflejan nuestro compromiso de crear momentos especiales para nuestros visitantes. Queremos que las familias disfruten de un ambiente alegre y seguro, donde los niños puedan vivir la magia de la Pascua mientras comparten con sus seres queridos”, agregó Ayala.

Con estas iniciativas, Metrocentro reafirma su interés en promover espacios de convivencia, celebración y entretenimiento para todos .

Dos Pinos reafirma su compromiso con el liderazgo femenino y la equidad de género en Guatemala

 

En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora cada 8 de marzo, Dos Pinos en Guatemala reafirma su compromiso con la promoción del liderazgo femenino como eje transversal dentro de la Estrategia de Gente y sus pilares de Derechos Humanos e Inclusión, Cultura y liderazgo, Desarrollo y Salud y Bienestar integral, los cuales se alinean a la estrategia de sostenibilidad corporativa.

Bajo el lema global 2026, “Derechos, justicia y acción por y para todas las mujeres y niñas”, esta conmemoración hace un llamado a derribar las barreras estructurales que históricamente han limitado el pleno ejercicio de derechos. En este contexto, Dos Pinos fortalece su modelo de gestión alineado a los principios del triple impacto —ambiental, social y de gobernanza—, generando valor económico con sentido humano y promoviendo una cultura organizacional basada en la inclusión y el respeto.

En Guatemala, al cierre de 2024, el 55% de los cargos de liderazgo en Dos Pinos eran ocupados por mujeres, resultado de una estrategia sostenida orientada al desarrollo del talento, la igualdad de oportunidades y el crecimiento profesional. Estos y otros esfuerzos hacen posible, por ejemplo, que todas las operaciones de Dos Pinos en la región hayan sido distinguidas por la firma Great Place To Work.

Claudia Barrios, gerente de Relaciones Institucionales de Dos Pinos en Guatemala, señaló: “En Dos Pinos creemos firmemente que el liderazgo femenino transforma organizaciones y comunidades. Me llena de orgullo formar parte de una empresa que impulsa iniciativas que fortalecen nuestra cultura organizacional y promueven espacios donde cada colaboradora puede desarrollarse plenamente, asumir retos estratégicos y generar impacto positivo”.

Barrios destacó que el empoderamiento femenino implica crear condiciones reales para que las mujeres se desarrollen profesional y personalmente en entornos que respalden su crecimiento. “Invertir en el talento femenino es apostar por la sostenibilidad, la innovación y la competitividad del negocio”, agregó.

Dos Pinos a nivel regional cuenta con indicadores formales de género, diversidad e inclusión, que se monitorean a nivel gerencial y de gobernanza. Entre ellos se incluyen la representación femenina en posiciones de liderazgo, el seguimiento a la equidad salarial, la participación de mujeres en programas de formación y liderazgo, y la presencia femenina en órganos de decisión. Estos indicadores forman parte del sistema de gestión y son revisados periódicamente como insumos clave para la toma de decisiones estratégicas y el seguimiento de compromisos institucionales.

Pinos en la región hayan sido distinguidas por la firma Great Place To Work.

Claudia Barrios, gerente de Relaciones Institucionales de Dos Pinos en Guatemala, señaló: “En Dos Pinos creemos firmemente que el liderazgo femenino transforma organizaciones y comunidades. Me llena de orgullo formar parte de una empresa que impulsa iniciativas que fortalecen nuestra cultura organizacional y promueven espacios donde cada colaboradora puede desarrollarse plenamente, asumir retos estratégicos y generar impacto positivo”.

Barrios destacó que el empoderamiento femenino implica crear condiciones reales para que las mujeres se desarrollen profesional y personalmente en entornos que respalden su crecimiento. “Invertir en el talento femenino es apostar por la sostenibilidad, la innovación y la competitividad del negocio”, agregó.

Dos Pinos a nivel regional cuenta con indicadores formales de género, diversidad e inclusión, que se monitorean a nivel gerencial y de gobernanza. Entre ellos se incluyen la representación femenina en posiciones de liderazgo, el seguimiento a la equidad salarial, la participación de mujeres en programas de formación y liderazgo, y la presencia femenina en órganos de decisión. Estos indicadores forman parte del sistema de gestión y son revisados periódicamente como insumos clave para la toma de decisiones estratégicas y el seguimiento de compromisos institucionales.

Adicionalmente, Dos Pinos implementan acciones de acompañamiento integral, como lo es el programa Contigo Somos Bienestar, que es una plataforma para dar apoyo y contención en temas laborales y personales, promoviendo entornos de trabajo seguros e inclusivos, lo que contribuye a la atracción y retención de mujeres en posiciones clave. Estas iniciativas se alinean con nuestro compromiso de largo plazo de construir una organización diversa, equitativa y sostenible.

En este Día Internacional de la Mujer, Dos Pinos hace un llamado a avanzar con determinación en la promoción de la equidad en materia de derechos y oportunidades, convencida de que el desarrollo sostenible solo es posible cuando la inclusión se convierte en una decisión con acciones concretas y permanentes.

Más de 300 líderes se reunirán en el Funds4impact Summit 2026 para fortalecer la sostenibilidad financiera del sector social en América Latina y el Caribe

 

El dia miércoles 4 de marzo se realizó la conferencia de prensa oficial de lanzamiento del Funds4impact Summit 2026, donde representantes de 10 países de América Latina, el Caribe y Europa presentaron esta nueva edición del evento internacional especializado en fundraising, desarrollo y sostenibilidad.

Durante el encuentro participaron voceros de organizaciones, fundaciones internacionales, empresas sociales y financiadores como Funds4impact, Woord en Daad, Luis von Ahn Foundation, Fundación ONCE América Latina (FOAL), Buckner Dominicana y WWF Colombia, quienes compartieron su visión sobre los desafíos actuales del financiamiento para el desarrollo y la importancia de fortalecer espacios de articulación estratégica en la región.

El 27 y 28 de mayo de 2026, más de 300 líderes de impacto, profesionales del desarrollo y agentes de cambio locales e internacionales se reunirán en el Hotel Marriott de Santo Domingo, República Dominicana, convirtiendo a la ciudad en el epicentro regional del relacionamiento estratégico para el ecosistema de impacto.

Después de dos ediciones de crecimiento exponencial, en las que se visibilizaron y movilizaron más de USD 110 millones,  el Funds4impact Summit inaugura un nuevo capítulo en República Dominicana, una sede que representa conexión regional, diversidad y convergencia estratégica para actores del Caribe, Centroamérica y América Latina.

“El Summit reúne a donantes y actores regionales que tienen una visión de querer colaborar y generar más impacto juntos. Es un espacio para asegurar la sostenibilidad regional, no solamente depender de fondos de afuera, sino también realmente mover los recursos locales que tenemos aquí en la región, que podrían hacer la diferencia.

-          Sander Verduijn, Asesor Regional Estratégico en Woord en Daad.

A menos de tres meses del evento, organizaciones de España, Estados Unidos, Haití, Guatemala, Perú, Colombia y otros países ya han confirmado su participación, junto a fundaciones locales e internacionales, organizaciones sociales, ONGs,  financiadores, inversores de impacto, sector privado, cooperación internacional, academia, gobierno y medios de comunicación.

Un ecosistema en transformación

El ecosistema de financiamiento para el desarrollo en América Latina y el Caribe atraviesa una transformación profunda. Las prioridades globales están cambiando y la manera en que se movilizan los recursos para el sector social también.

Según el Informe de Generosidad Mundial 2024 de Charities Aid Foundation, 8 de cada 10 organizaciones sociales enfrentan barreras financieras, principalmente relacionadas con la sostenibilidad de sus recursos (62%) y la creciente competencia por fondos (32%).

En este contexto, comprender cómo se mueve el financiamiento, identificar nuevas oportunidades y fortalecer las conexiones estratégicas entre actores se vuelve una prioridad para el sector.

“Frente a este nuevo escenario, el Funds4impact Summit 2026 fortalece su propuesta de valor conectando y movilizando actores clave, creando plataformas de visibilización para soluciones replicables, analizando tendencias estratégicas, co-creando conocimiento a partir de experiencias y resultados, e impulsando alianzas y oportunidades de coinversión para acelerar el desarrollo sostenible en la región.”

-          Karina Sandoval-Boonstra, Directora Ejecutiva de Funds4impact.

El Funds4impact Summit ha evolucionado más allá de un evento tradicional. Hoy se posiciona como un ecosistema de impacto vivo, colaborativo y multisectorial que integra networking estratégico, innovación social, financiamiento para el desarrollo, análisis de tendencias y fortalecimiento de capacidades.

“Espacios como el Funds4impact Summit nos permiten acceder a financiación pero al mismo tiempo movilizar capital. Nos permiten compartir aprendizajes, sobre todo en algo tan importante para las organizaciones como es la inversión en impacto, y,  por supuesto, también nos facilita el fortalecer las alianzas que tenemos pero también generar otras nuevas y seguir contribuyendo a la sostenibilidad de nuestras organizaciones.”

-          Estefanía Mirpuri, Directora General de Fundación Once América Latina.

Para los actores del ecosistema, este tipo de espacios resultan clave para fortalecer la colaboración regional, generar alianzas estratégicas y construir soluciones colectivas frente a los desafíos que enfrenta el sector social. En un contexto donde los retos son cada vez más complejos, la articulación entre organizaciones, financiadores y líderes del desarrollo se vuelve fundamental para impulsar cambios sostenibles en América Latina y el Caribe.

“El Funds4impact Summit es un espacio que posibilita el trabajo en red, y también nos permite conocer y mantener la comunicación con otras personas y actores del sector. Es un espacio donde se presentan oportunidades reales de financiamiento y se potencia la colaboración en la región.”

-          Eunice Pérez, Directora Ejecutiva de Buckner Dominicana.

Además de las oportunidades de financiamiento y aprendizaje, el Summit también se caracteriza por su enfoque humano, creando un espacio donde las personas pueden conectar desde la experiencia, compartir desafíos comunes y construir relaciones de confianza que trascienden el evento.

“Junto con Funds4impact hemos construido una estrategia de fortalecimiento de las organizaciones de la sociedad civil, y hemos tenido resultados maravillosos. Nuestras organizaciones han participado en el Funds4impact Summit en ediciones anteriores, y creemos que es un ejemplo de cómo las colaboraciones que se tejen alrededor del Funds4impact Summit pueden escalar. Para nosotros es un espacio maravilloso, no sólo de conectar, sino sobre todo de aprendizaje. ”

-          Sonia Solís, Directora de Conservación de la Naturaleza de la Luis von Ahn Foundation.

El Funds4impact Summit 2026 será una experiencia dinámica, innovadora, colaborativa, medible y orientada a resultados; donde cada conversación, cada conexión y cada iniciativa se registran, se analizan y se proyectan para asegurar que las alianzas, los proyectos e iniciativas trasciendan e impulsen el desarrollo sostenible de América Latina y el Caribe.

“En estos momentos tan retadores, el Funds4impact Summit crea una comunidad de apoyo que está buscando definitivamente impulsar al mundo hacia adelante. Aquí es donde personas, organizaciones con la visión de dar fondos, organizaciones que ya vienen impulsando este trabajo y también pequeñas organizaciones a nivel comunitario pueden trabajar de la mano y avanzar juntos.”

-          Natalia Cereser, Vicepresidenta de Programas Internacionales en Population Media Center.

CAF aprueba USD 1.130 millones para impulsar el desarrollo sostenible de América Latina y el Caribe

 

CAF -banco de desarrollo de América Latina y el Caribe- aprobó USD 1.130 millones para el desarrollo sostenible de la región en cuatro operaciones de alto impacto: una línea de crédito de USD 450 millones para fortalecer la gestión de deuda y la respuesta ante emergencias climáticas en Uruguay; un crédito de USD 230 millones a la empresa ACOSOL para garantizar la seguridad hídrica en 11 municipios de la Costa del Sol en España;  y USD 450 millones para Ecuador en dos operaciones para reforzar la seguridad ciudadana y la capacidad de respuesta frente a desastres naturales.

Durante la sesión, el Directorio aprobó el inicio del proceso de incorporación de St. Vincent and the Grenadines como accionista de CAF, lo que abrirá nuevas vías para acceder a recursos financieros a largo plazo y subvenciones de cooperación técnica, y le permitirá avanzar en su agenda nacional de desarrollo.

"Con estos recursos, CAF reafirma su posición como el socio estratégico de la región, apoyando a nuestros accionistas con soluciones concretas para los desafíos más apremiantes de sus poblaciones. Además, gracias a nuestra expansión en el Caribe, vamos en camino de convertirnos en el banco de desarrollo con mayor cobertura geográfica de América Latina y el Caribe", dijo Sergio Díaz-Granados, presidente ejecutivo de CAF.

En la reunión, también se transfirió la presidencia del Directorio a Uruguay. Su ministro de Finanzas, Gabriel Oddone, ejercerá un mandato de un año, del 1 de abril del 2026 al 31 de marzo del 2027, durante el cual presidirá todas las reuniones de la junta. Oddone sucederá al Ministro de Finanzas de Trinidad y Tobago, Davendranath Tancoo.

En el marco de la reunión del Directorio, CAF también presentó su estrategia para convertir al Perú en líder global en turismo, a través de la diversificación de destinos, de la consolidación de Cusco–Machu Picchu como atractivo de talla mundial y de programas regionales de turismo literario, cultural y religioso. La institución también firmó, junto a ONU Turismo y la Cátedra Vargas Llosa, un acuerdo para promover la innovación en el turismo literario en América Latina y el Caribe.

Otro de los puntos clave de las reuniones de CAF fue la presentación de su nuevo Informe de Transparencia, que recoge los principales avances y desafíos institucionales en transparencia, acceso a la información y gobernanza. Durante 2025, la institución amplió la información publicada, pasando de cuatro a más de treinta indicadores, e incorporando datos sobre financiamiento, ODS, resultados e información operativa. Asimismo, se reforzaron las plataformas digitales y los mecanismos de participación ciudadana, lo que se reflejó en una mejora sustantiva en las evaluaciones internacionales de transparencia y en un mayor uso de los canales institucionales.

InterBanco fortalece su compromiso con la innovación tecnológica y la transformación empresarial

En un entorno global marcado por la transformación digital y la constante evolución de los modelos de negocio la adaptación estratégica de nuevas tecnologías se consolida como un factor clave para el crecimiento sostenible. En ese contexto, InterBanco reafirma su compromiso con la innovación, la eficiencia operativa y seguridad de la información, manteniendo una comunicación trasparente y permanente con sus clientes sobre los avances que implementa en sus procesos y servicios. 

Como parte de esta visión, el 24 de febrero InterBanco llevó a cabo un encuentro empresarial que reunió a más de 500 empresarios del país. El evento tuvo como objetivo compartir perspectivas institucionales y abordar la relevancia de la inteligencia artificial en la gestión empresarial, su impacto en las distintas áreas de atención, los niveles de eficiencia que puede generar y el grado de adopción por parte de usuarios activos y preferentes.

 

“En los últimos años, InterBanco ha dado pasos firmes hacia la modernización operativa mediante la automatización robótica de procesos y la integración de soluciones basadas en inteligencia artificial, tanto en procesos internos como en canales de atención.  Estas iniciativas forman parte de una estrategia clara de crecimiento y fortalecimiento institucional” destacó el Ingeniero Edwin Marroquín, gerente ejecutivo de Optimización y Mejora Continua de InterBanco.

 

Con presencia en más de 70 ubicaciones a nivel nacional, InterBanco desarrolla su misión de impulsar proyectos productivos, apoyar a las empresas en la expansión de sus negocios y acompañar a las personas en cada etapa de su crecimiento financiero, a través de una gestión ágil y segura. De esta manera, InterBanco respalda la confianza depositada por sus clientes en su portafolio de productos y servicios financieros innovadores, orientados en responder a las necesidades del mercado guatemalteco.

 

“Como parte de nuestro compromiso con el desarrollo empresarial, cada año recorremos las distintas regiones del país para generar espacios de cercanía y diálogo con nuestros clientes. Estos encuentros nos permiten escuchar, compartir y poner a su alcance, de primera mano, las tendencias tecnológicas y financieras que están transformando los modelos de negocio y definiendo el éxito en los mercados globales”, destaca el director Comercial, Victor Hugo Rivas.

 

Para este año, InterBanco prevé la realización de un nuevo encuentro en la región Sur, donde se abordarán temas relacionados con la gestión y protección de datos, así como el fortalecimiento de las relaciones comerciales mediante el uso responsable y estratégico de la inteligencia artificial, orientada a potenciar resultados integrales y sostenibles.

 

InterBanco reafirma así su compromiso con el desarrollo de su entorno, promoviendo la innovación como motor de crecimiento y competitividad para el país.

Nestlé Centroamérica reafirma su compromiso con la equidad de género y registra un 54% de mujeres en posiciones de liderazgo

 

En una región donde la igualdad de género avanza, pero aún enfrenta desafíos estructurales importantes, Nestlé Centroamérica anuncia un hito relevante: el 54% de sus posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres.

Según el Ranking Aequales 2025, la representación femenina en puestos de liderazgo en América Latina, incluyendo la región, muestra un avance sostenido, pasando de 39% en 2022 a 43% en 2025, lo que confirma una tendencia positiva, aunque todavía distante de la paridad plena.

En este contexto, Nestlé Centroamérica confirma que el sector privado tiene la capacidad de acelerar el cierre de brechas con acciones tangibles, medibles y sostenibles que avanzan hacia un liderazgo más inclusivo en la región.

“La equidad de género es parte central de nuestra estrategia y de la manera en que entendemos el crecimiento sostenible. Las organizaciones que integran diversidad en la toma de decisiones son más innovadoras, resilientes y competitivas. Nuestro compromiso es crear entornos donde el talento femenino pueda desarrollarse plenamente, tanto dentro de nuestra operación como en las comunidades donde trabajamos”, señala Anna Elisa Castillo, Directora de Recursos Humanos para Nestlé Centroamérica.

Políticas internas que habilitan la igualdad real

Nestlé Centroamérica impulsa el liderazgo femenino como eje estratégico, apoyándose en procesos de gestión del talento diseñados para garantizar igualdad de oportunidades. Esto incluye métodos de selección libres de sesgos, evaluaciones basadas en competencias y programas de formación que preparan a las colaboradoras para asumir roles de mayor responsabilidad. Gracias a este enfoque, el 70% de las posiciones críticas cuenta con al menos una mujer en los planes de sucesión, reflejando una apuesta sostenida por una estructura de liderazgo diversa, sólida y basada en el mérito.

Asimismo, Nestlé impulsa políticas internas que habilitan condiciones reales de igualdad, como su Política de Apoyo Parental, que ofrece 18 semanas pagadas al cuidador primario, esquemas de trabajo flexible y programas de acompañamiento integral para colaboradores y sus familias. 

Nestlé también realiza estudios salariales anuales que confirman la igualdad de remuneración para posiciones equivalentes, reforzando procesos justos y libres de sesgos. En conjunto, estas iniciativas permiten que más mujeres puedan crecer, liderar y desarrollarse plenamente sin sacrificar el equilibrio entre su vida personal y profesional, reafirmando en el marco del Día Internacional de la Mujer que cerrar brechas no solo fortalece la competitividad empresarial, sino también el desarrollo sostenible de la región.

Mujeres que transforman comunidades

El compromiso de Nestlé trasciende sus oficinas y plantas y también se refleja en las comunidades donde opera. A través del Plan Nescafé, iniciativa que busca mejorar la calidad de vida de los agricultores y generar rentabilidad para todos los actores de la cadena de suministro, la compañía promueve el empoderamiento de mujeres caficultoras en Centroamérica.

Mayra Sorto, productora de café en Atima, Honduras, es un ejemplo claro de esta transformación. En un entorno históricamente liderado por hombres, decidió abrir su propio camino.

Gracias a las capacitaciones técnicas y empresariales del Plan Nescafé, Mayra participa en la toma de decisiones, implementa prácticas regenerativas, negocia, innova y comparte su experiencia con otras mujeres de su comunidad. “El café es el futuro de mi familia. Aprendí que también puedo liderar, tomar decisiones y enseñar a otras mujeres que sí es posible”, comparte.