CAF aprueba USD 1.130 millones para impulsar el desarrollo sostenible de América Latina y el Caribe

 

CAF -banco de desarrollo de América Latina y el Caribe- aprobó USD 1.130 millones para el desarrollo sostenible de la región en cuatro operaciones de alto impacto: una línea de crédito de USD 450 millones para fortalecer la gestión de deuda y la respuesta ante emergencias climáticas en Uruguay; un crédito de USD 230 millones a la empresa ACOSOL para garantizar la seguridad hídrica en 11 municipios de la Costa del Sol en España;  y USD 450 millones para Ecuador en dos operaciones para reforzar la seguridad ciudadana y la capacidad de respuesta frente a desastres naturales.

Durante la sesión, el Directorio aprobó el inicio del proceso de incorporación de St. Vincent and the Grenadines como accionista de CAF, lo que abrirá nuevas vías para acceder a recursos financieros a largo plazo y subvenciones de cooperación técnica, y le permitirá avanzar en su agenda nacional de desarrollo.

"Con estos recursos, CAF reafirma su posición como el socio estratégico de la región, apoyando a nuestros accionistas con soluciones concretas para los desafíos más apremiantes de sus poblaciones. Además, gracias a nuestra expansión en el Caribe, vamos en camino de convertirnos en el banco de desarrollo con mayor cobertura geográfica de América Latina y el Caribe", dijo Sergio Díaz-Granados, presidente ejecutivo de CAF.

En la reunión, también se transfirió la presidencia del Directorio a Uruguay. Su ministro de Finanzas, Gabriel Oddone, ejercerá un mandato de un año, del 1 de abril del 2026 al 31 de marzo del 2027, durante el cual presidirá todas las reuniones de la junta. Oddone sucederá al Ministro de Finanzas de Trinidad y Tobago, Davendranath Tancoo.

En el marco de la reunión del Directorio, CAF también presentó su estrategia para convertir al Perú en líder global en turismo, a través de la diversificación de destinos, de la consolidación de Cusco–Machu Picchu como atractivo de talla mundial y de programas regionales de turismo literario, cultural y religioso. La institución también firmó, junto a ONU Turismo y la Cátedra Vargas Llosa, un acuerdo para promover la innovación en el turismo literario en América Latina y el Caribe.

Otro de los puntos clave de las reuniones de CAF fue la presentación de su nuevo Informe de Transparencia, que recoge los principales avances y desafíos institucionales en transparencia, acceso a la información y gobernanza. Durante 2025, la institución amplió la información publicada, pasando de cuatro a más de treinta indicadores, e incorporando datos sobre financiamiento, ODS, resultados e información operativa. Asimismo, se reforzaron las plataformas digitales y los mecanismos de participación ciudadana, lo que se reflejó en una mejora sustantiva en las evaluaciones internacionales de transparencia y en un mayor uso de los canales institucionales.

InterBanco fortalece su compromiso con la innovación tecnológica y la transformación empresarial

En un entorno global marcado por la transformación digital y la constante evolución de los modelos de negocio la adaptación estratégica de nuevas tecnologías se consolida como un factor clave para el crecimiento sostenible. En ese contexto, InterBanco reafirma su compromiso con la innovación, la eficiencia operativa y seguridad de la información, manteniendo una comunicación trasparente y permanente con sus clientes sobre los avances que implementa en sus procesos y servicios. 

Como parte de esta visión, el 24 de febrero InterBanco llevó a cabo un encuentro empresarial que reunió a más de 500 empresarios del país. El evento tuvo como objetivo compartir perspectivas institucionales y abordar la relevancia de la inteligencia artificial en la gestión empresarial, su impacto en las distintas áreas de atención, los niveles de eficiencia que puede generar y el grado de adopción por parte de usuarios activos y preferentes.

 

“En los últimos años, InterBanco ha dado pasos firmes hacia la modernización operativa mediante la automatización robótica de procesos y la integración de soluciones basadas en inteligencia artificial, tanto en procesos internos como en canales de atención.  Estas iniciativas forman parte de una estrategia clara de crecimiento y fortalecimiento institucional” destacó el Ingeniero Edwin Marroquín, gerente ejecutivo de Optimización y Mejora Continua de InterBanco.

 

Con presencia en más de 70 ubicaciones a nivel nacional, InterBanco desarrolla su misión de impulsar proyectos productivos, apoyar a las empresas en la expansión de sus negocios y acompañar a las personas en cada etapa de su crecimiento financiero, a través de una gestión ágil y segura. De esta manera, InterBanco respalda la confianza depositada por sus clientes en su portafolio de productos y servicios financieros innovadores, orientados en responder a las necesidades del mercado guatemalteco.

 

“Como parte de nuestro compromiso con el desarrollo empresarial, cada año recorremos las distintas regiones del país para generar espacios de cercanía y diálogo con nuestros clientes. Estos encuentros nos permiten escuchar, compartir y poner a su alcance, de primera mano, las tendencias tecnológicas y financieras que están transformando los modelos de negocio y definiendo el éxito en los mercados globales”, destaca el director Comercial, Victor Hugo Rivas.

 

Para este año, InterBanco prevé la realización de un nuevo encuentro en la región Sur, donde se abordarán temas relacionados con la gestión y protección de datos, así como el fortalecimiento de las relaciones comerciales mediante el uso responsable y estratégico de la inteligencia artificial, orientada a potenciar resultados integrales y sostenibles.

 

InterBanco reafirma así su compromiso con el desarrollo de su entorno, promoviendo la innovación como motor de crecimiento y competitividad para el país.

Nestlé Centroamérica reafirma su compromiso con la equidad de género y registra un 54% de mujeres en posiciones de liderazgo

 

En una región donde la igualdad de género avanza, pero aún enfrenta desafíos estructurales importantes, Nestlé Centroamérica anuncia un hito relevante: el 54% de sus posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres.

Según el Ranking Aequales 2025, la representación femenina en puestos de liderazgo en América Latina, incluyendo la región, muestra un avance sostenido, pasando de 39% en 2022 a 43% en 2025, lo que confirma una tendencia positiva, aunque todavía distante de la paridad plena.

En este contexto, Nestlé Centroamérica confirma que el sector privado tiene la capacidad de acelerar el cierre de brechas con acciones tangibles, medibles y sostenibles que avanzan hacia un liderazgo más inclusivo en la región.

“La equidad de género es parte central de nuestra estrategia y de la manera en que entendemos el crecimiento sostenible. Las organizaciones que integran diversidad en la toma de decisiones son más innovadoras, resilientes y competitivas. Nuestro compromiso es crear entornos donde el talento femenino pueda desarrollarse plenamente, tanto dentro de nuestra operación como en las comunidades donde trabajamos”, señala Anna Elisa Castillo, Directora de Recursos Humanos para Nestlé Centroamérica.

Políticas internas que habilitan la igualdad real

Nestlé Centroamérica impulsa el liderazgo femenino como eje estratégico, apoyándose en procesos de gestión del talento diseñados para garantizar igualdad de oportunidades. Esto incluye métodos de selección libres de sesgos, evaluaciones basadas en competencias y programas de formación que preparan a las colaboradoras para asumir roles de mayor responsabilidad. Gracias a este enfoque, el 70% de las posiciones críticas cuenta con al menos una mujer en los planes de sucesión, reflejando una apuesta sostenida por una estructura de liderazgo diversa, sólida y basada en el mérito.

Asimismo, Nestlé impulsa políticas internas que habilitan condiciones reales de igualdad, como su Política de Apoyo Parental, que ofrece 18 semanas pagadas al cuidador primario, esquemas de trabajo flexible y programas de acompañamiento integral para colaboradores y sus familias. 

Nestlé también realiza estudios salariales anuales que confirman la igualdad de remuneración para posiciones equivalentes, reforzando procesos justos y libres de sesgos. En conjunto, estas iniciativas permiten que más mujeres puedan crecer, liderar y desarrollarse plenamente sin sacrificar el equilibrio entre su vida personal y profesional, reafirmando en el marco del Día Internacional de la Mujer que cerrar brechas no solo fortalece la competitividad empresarial, sino también el desarrollo sostenible de la región.

Mujeres que transforman comunidades

El compromiso de Nestlé trasciende sus oficinas y plantas y también se refleja en las comunidades donde opera. A través del Plan Nescafé, iniciativa que busca mejorar la calidad de vida de los agricultores y generar rentabilidad para todos los actores de la cadena de suministro, la compañía promueve el empoderamiento de mujeres caficultoras en Centroamérica.

Mayra Sorto, productora de café en Atima, Honduras, es un ejemplo claro de esta transformación. En un entorno históricamente liderado por hombres, decidió abrir su propio camino.

Gracias a las capacitaciones técnicas y empresariales del Plan Nescafé, Mayra participa en la toma de decisiones, implementa prácticas regenerativas, negocia, innova y comparte su experiencia con otras mujeres de su comunidad. “El café es el futuro de mi familia. Aprendí que también puedo liderar, tomar decisiones y enseñar a otras mujeres que sí es posible”, comparte.

Llega el Funds4impact Summit 2026: El encuentro enfocado en fundraising, desarrollo y sostenibilidad que impulsará la transformación de América Latina y el Caribe

América Latina y el Caribe atraviesan un momento decisivo. A pocos años del 2030, la región enfrenta profundos desafíos sociales, económicos y ambientales que desaceleran su avance hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Aunque el ecosistema avanza con dinamismo, aún persisten obstáculos para movilizar recursos estratégicos hacia proyectos transformadores.

Para responder a este escenario, Funds4impact, consultora especializada en fundraising, desarrollo y sostenibilidad, presenta el Funds4impact Summit 2026, un encuentro internacional que reúne a los actores clave del ecosistema para fortalecer capacidades, ampliar oportunidades de colaboración y conectar iniciativas de impacto con fuentes de financiamiento.

Este miércoles 27 y jueves 28 de mayo de 2026, Santo Domingo, República Dominicana se convertirá en el nuevo punto de convergencia regional, reuniendo a más de 300 líderes del sector, entre financiadores, fundaciones, empresas, ONGs, emprendimientos sociales, fondos de inversión de impacto, cooperación internacional, sector privado y medios de comunicación.

Desde 2024, el Funds4impact Summit se ha consolidado como un espacio estratégico donde organizaciones y financiadores de la región encuentran oportunidades para visibilizar proyectos escalables, fortalecer capacidades y generar alianzas multisectoriales. Ahora, en su tercera edición, el Funds4impact Summit evoluciona para convertirse en un

 

ecosistema vivo, colaborativo y orientado a resultados, ampliando su alcance y sus líneas de acción.

En este marco, uno de los grandes hitos de la edición será el lanzamiento del Harvest of Impact: Ecosystem Insights 2026, un ejercicio regional de análisis y generación de conocimiento estratégico que recopilará tendencias, prioridades de financiamiento y oportunidades emergentes en América Latina y el Caribe. Por primera vez, los participantes del Funds4impact Summit podrán contribuir directamente a este reporte, que busca convertirse en una herramienta clave para financiadores, cooperantes y organizaciones que impulsan el desarrollo en la región.

El Funds4impact Summit integrará ejes esenciales como diversificación de fondos para iniciativas de impacto, networking estratégico, alianzas para el desarrollo, fortalecimiento de capacidades y visibilización de iniciativas con potencial de escalabilidad. A través de paneles, diálogos, talleres y espacios colaborativos, los asistentes podrán acceder a las últimas tendencias en fundraising, co-inversión, sostenibilidad y tecnologías aplicadas al desarrollo.

El Funds4impact Summit 2026 será un espacio único para construir conexiones de alto valor, identificar nuevas oportunidades de financiamiento y participar activamente en la generación de conocimiento estratégico para la región. Una experiencia diseñada para que los asistentes puedan proyectar sus iniciativas, fortalecer sus estrategias y contribuir a un ecosistema sostenible, articulado y orientado a resultados.

INAB RECONOCE Y PROMUEVE EL LIDERAZGO DE LA MUJER EN EL SECTOR FORESTAL DE GUATEMALA

 El Instituto Nacional de Bosques -INAB- reitera su compromiso con la equidad de género y destaca la importancia de la participación de la mujer guatemalteca en el desarrollo del sector forestal, reconociendo su aporte esencial en la conservación, manejo sostenible y el impulso de iniciativas productivas que generan bienestar en las comunidades rurales del país.

La participación de la mujer en actividades forestales ha crecido en los últimos años dentro de la gestión y manejo de proyectos forestales comunitarios y programas institucionales; mujeres ingenieras forestales, técnicas en manejo de recursos naturales, líderes comunitarias, emprendedoras y usuarias, han logrado demostrar sus capacidades en actividades de reforestación, capacitación, control y monitoreo ambiental, servicios ecosistémicos y producción sostenible de bienes maderables y no maderables.

El INAB a través de los programas de incentivos forestales PINPEP y PROBOSQUE, han ejecutado 22,272 proyectos liderados por mujeres, los cuales representan una inversión de Q 1,575,285,101.85, contribuyendo significativamente a la conservación y al desarrollo socioeconómico de sus regiones, generando impactos positivos incluso en la seguridad alimentaria.

Entre las iniciativas comunitarias en las que mujeres han asumido roles activos destacan:

·         Liderazgo técnico y de campo en procesos de reforestación y manejo sostenible del bosque, contribuyendo al rescate de cuencas y la recuperación de cobertura forestal en áreas vulnerables.

·         Gestión de viveros forestales comunitarios, donde se producen especies nativas y se capacita a familias locales en técnicas de cultivo ecológico.

·         Artesanías y emprendimientos con subproductos forestales, en los cuales mujeres han aprendido a elaborar pulseras, canastos, aretes, llaveros y otros productos a partir de materiales provenientes de los bosques, impulsando la economía familiar y el uso sostenible de recursos.

Asimismo, alianzas con organizaciones de desarrollo rural han permitido que mujeres agricultoras, combinen prácticas agroforestales con la siembra de árboles nativos, la restauración de suelos, y la implementación de estufas de bajo consumo que reducen el uso de leña, mejoran la salud familiar y disminuyen la presión sobre los bosques.

El INAB promueve la participación de las mujeres con la realización de asistencias técnicas especializadas, capacitaciones en materia forestal, fortalecimiento de grupos productivos liderados por mujeres, giras de intercambio de experiencias, encuentros regionales con lideresas comunitarias y el desarrollo de procesos de socialización y sensibilización orientados a promover una mayor inclusión y participación de las mujeres en el sector forestal.

“La mujer guatemalteca es una fuerza vital en el sector forestal. Su liderazgo y compromiso no solo impulsan la conservación de nuestros bosques, sino que también generan oportunidades económicas, enseñan resiliencia y fortalecen la sostenibilidad de nuestras comunidades” indicó Betzy Herrera, delegada de género y equidad del INAB

El INAB reafirma su compromiso de continuar promoviendo igualdad y equidad de género para que más mujeres accedan a oportunidades productivas e iniciativas de manejo forestal sostenible y así convertirse en agentes activos del desarrollo sostenible de Guatemala.

MÁS BOSQUES, MÁS VIDA

Este verano no se mira… ¡se prueba! con el meritito sabor mexicano del menú “Verano a la Mexicana” de Restaurante Los Cebollines”

A partir del miércoles 4 de marzo al jueves 30 de abril, Restaurante Los Cebollines invita a disfrutar su esperado menú de temporada “Verano a la mexicana”, una propuesta inspirada en los sabores frescos del mar y combinaciones vibrantes con el meritito sabor mexicano que caracteriza a la marca.

Cosette Figueroa, directora comercial de GALA, destacó: “Cada temporada es una oportunidad para innovar y sorprender. Esta vez, con nuestro menú “Verano a la Mexicana” queremos que nuestros clientes vivan una experiencia llena de frescura, sabor y momentos para compartir porque este verano no se mira ¡Se prueba!”.

Sabores del mar que conquistan

Entre las novedades del menú destaca la Cubeta de Camarones, una explosión de sabor pensada para 2 a 3 personas. Jugosos camarones acompañados de elote amarillo dulce y papas Xico, marinados en una mezcla especial de chipotle, mantequilla con ajo, especias y un toque de limón. Una experiencia ligeramente picante que captura la esencia del verano. (Disponible en restaurante y a domicilio)

Para quienes buscan frescura y creatividad, la Trilogía de Tostadas de Atún combina guacamole, atún rojo marinado con aceite de ajonjolí y las emblemáticas salsas mango habanero y tamarindo chipotle con limón. Decoradas con repollo morado y ajonjolí, se sirven con limón tatemado que realza cada bocado. (Disponible en restaurante)

El Ceviche de Atún ofrece una mezcla vibrante de atún rojo fresco con aceite de ajonjolí, chipotle, jugo de limón, mango tatemado, aguacate, chile pimiento y pepino, acompañado de los crujientes Nachos Los Cebollines. (Disponible en restaurante)

Por su parte, el Ceviche de camarones Tatemado propone un sabor diferente que enamora: una libra de camarón marinado en aguachile y sal de tortilla negra, con salsa mayo-chipotle, cebolla morada, mango tatemado, pepino y rábano. Decorado con aguacate, chile de rancho y limón tatemado, también se acompaña de Nachos Los Cebollines. (Disponible en restaurante y a domicilio)

Para los amantes de los clásicos, la Sopa de Mariscos (Chilpachole) —sin lácteos— mantiene su receta tradicional a base de camarones y calamares, con maíz y cilantro, decorada con camarones salteados y acompañada de Nachos Los Cebollines. (Disponible en restaurante y a domicilio)

El menú se completa con las Enchiladas de Camarón, tortillas de harina rellenas de camarones bañados en una salsa cremosa con hongos y espinaca, gratinadas con queso Chihuahua y un delicado toque de salsa de tamarindo. (Disponible en restaurante y a domicilio)

Bebidas que refrescan el verano

La temporada también llega con una carta especial de bebidas a precio promocional (1 x Q.35 | 2 x Q.59): 

·         Michelada de Tamarindo, con cerveza fría, limón y el toque secreto de la casa.

·         Berry Bonita, coctel fresco con gin Beefeater, jugo de limón, fresa macerada y arándanos.

·         Cantarito, el clásico del verano mexicano con tequila, limón fresco y gaseosa de toronja, escarchado con tamarindo y Tajín.

·         Luces de la Habana, preparado con Bacardí Coco, jugo de piña y un toque burbujeante.

·         Rosa de Verano, fresca y burbujeante bebida de la casa. Frontera Rosé Spritzer frío con trocitos de fresa

 

Disponibilidad del menú:

El menú “Verano a la mexicana” estará disponible en todos los restaurantes Los Cebollines a partir del 4 de marzo hasta el 30 de abril 2026, en horarios de almuerzo y cena con opciones para consumo en restaurante o servicio a domicilio llamando al 1715, pidiéndolo a través de Cebollines APP o por medio de su página web www.cebollines.gt

“Queremos que todos vivan esta temporada con nosotros y disfruten del menú “Verano a la Mexicana”, sin límites. Por eso, los invitamos a utilizar nuestra APP, donde pueden ordenar de forma rápida, segura y práctica, para recibir sus platillos favoritos directamente en casa”, expresó María Fernanda Guerra, gerente de Mercadeo de Los Cebollines.

 

Coopedel fortalece su crecimiento y anuncia nueva agencia en Sayaxché, Petén

 

La cooperativa Coopedel continúa consolidando su proceso de expansión con la apertura de su quinta agencia, la cual será inaugurada el próximo 2 de marzo de 2026 en el municipio de Sayaxché, departamento de Petén.

Fundada en marzo de 2012 por 44 asociados, la cooperativa inició formalmente sus operaciones tras recibir la aprobación del Instituto Nacional de Cooperativas (INACOP) el 23 de agosto de 2013. Desde entonces, la institución ha trabajado bajo principios de solidez, credibilidad y buen gobierno corporativo, respaldada por su Consejo de Administración y Comisión de Vigilancia.

Expansión estratégica con impacto regional

Actualmente, Coopedel cuenta con cuatro agencias acreditadas: dos en Ixcán, Quiché; una en Cobán, Alta Verapaz; y una en Fray Bartolomé de las Casas. La decisión de establecer una nueva sede en Sayaxché responde a un análisis de mercado que identificó una importante demanda de servicios financieros en la región.

La nueva agencia aperturará sus puertas a partir del 2 de marzo a partir de las 9am y estará ubicada en Barrio El Centro, Zona 1, Calle Los Tanqueros. Ofrecerá ahorros a plazo fijo, ahorros corrientes, créditos para micro y mediana empresa, banca comunal para mujeres, así como financiamiento para ganaderos y agricultores.

Con esta apertura se generarán seis empleos directos y aproximadamente 28 indirectos, contribuyendo al dinamismo económico local y fortaleciendo el acceso a soluciones financieras formales en el municipio.

La inauguración oficial de esta nueva sede se llevará a cabo el 2 de marzo a partir de las 9:00 de la mañana, con un acto protocolario que contará con la presencia de autoridades municipales y aliados estratégicos, seguido de un espacio de convivencia.

Compromiso con el desarrollo financiero sostenible

El liderazgo del Licenciado Otto Ervin Macz Hó, fundador y Gerente General, ha sido clave en el crecimiento sostenido de la cooperativa, promoviendo una visión de inclusión financiera responsable y desarrollo comunitario.

“Nuestro compromiso es acercar servicios financieros sólidos y confiables a más comunidades, promoviendo el crecimiento económico local y brindando herramientas que permitan a las familias y emprendedores planificar su futuro con mayor seguridad”, expresó el Licenciado Otto Ervin Macz.

Como parte de su proyección a mediano plazo, Coopedel contempla la apertura de una nueva agencia en el municipio de La Tinta, Alta Verapaz, reafirmando su visión de expansión ordenada y sostenible.