viernes, 28 de febrero de 2020

La Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico, Swisscontact, presenta el programa Servicios Expertos de Consultoría,cuya misión es mejorar la competitividad de MIPYMES en Guatemala a través de consultorías de corto plazo


La Fundación Suiza de Cooperación para el Desarrollo Técnico Swisscontact, presenta el programa Servicios Expertos de Consultoría de Guatemala -SEC Guatemala, cuyo propósito es aportar al crecimiento de la economía de Guatemala, apoyando a las MIPYMES a mejorar su competitividad a través de consultorías de alto nivel ofrecidas por expertos voluntarios.

La fundación Swisscontact cuenta con una trayectoria de más de 60 años de existencia, con presencia en 38 países a través de 123 proyectos. “Para Swisscontact es muy importante promover el desarrollo económico, social y ambientala nivel mundial, nos sentimos muy complacidos por presentar a SEC Guatemala, un programa de cooperación técnica en Guatemala, cuyo fin es ofrecer consultorías a las MIPYMES para mejorar su competitividad”, compartió Kurt Schneider, director dePaís deSwisscontact en Guatemala.

Schneider aseguró que el Programa Servicios Expertos de Consultoría de Guatemala -SEC Guatemala- es una extensión del programa Senior Expert Contact, con sede en Zurich, Suiza,elcual en 2019 cumplió su 40 aniversario.SEC Guatemalase coordinará desde Guatemala, pero cuenta con el apoyo y directrices de Swisscontact y Senior Expert Contact en Suiza.

Philip Juárez-Paz, coordinador de SECGuatemala, indicó que el programatendrá como resultado la profesionalización de las MIPYMES en Guatemala. “Nuestra intención es aportar al desarrollo de las MIPYMES, promoviendo las mejores prácticas, propiciando espacios de innovación, mejorando procesos, optimizando recursos e incentivando la capacitación del talento humano.  Esta profesionalización incidirá en el progreso de la organización y generará más empleos, incidiendo en el desarrollo del país, en el crecimiento de la economía y en la reducción de la pobreza”, dijo Juárez-Paz.

De izq. A derecha:Kurt Schneider, Director de País, SEC Derecha Philip Juárez-Paz, Coordinador Local SEC.
La meta del programa SEC Guatemala durante los 4 años que existirá es beneficiar a 60 MIPYMES, y realizar 34 consultorías de seguimiento, para un total de 94 consultorías.  El proyecto entre otros logros, a través de sus consultorías busca generar 198 empleos nuevos. Además, deberá desarrollar una base de datos de 100 consultores locales y trasladar al programa a un socio local.

¿Cómo funcionará el programa?
Juárez-Paz compartió que el programa SEC Guatemalafunciona a través de un grupo de más de 700 expertos consultores del más alto nivel, entre suizos y locales. Próximamente espera sumar 200 expertos regionales a través de una alianza de cooperación con organización similar en El Salvador, quienes proveen sus servicios voluntarios para ofrecer asesorías a MIPYMES.La organización beneficiada solo deberá hacerse cargo de los costos de logística y viáticos que requiera el consultor. 

En algunos casos, para empresas grandes, (más de 300 empleados), también existe la opción de consultoría a un precio accesible, dichas consultorías apoyarían a financiar el programa.

Para que una MIPYME sea beneficiada con una consultoría deberá llenar los siguientes requisitos:
·         La organización deberá radicar en Guatemala, pudiendo tener operaciones locales o regionales.
·         Deberá Indicar el área específica para recibir apoyo.
·         Proveer información durante previo, durante y posterior a la consultoría.

Por otro lado, Juárez-Paz asegura que los consultores de Senior Expert Contact en Suiza y SEC Guatemala manejan altos estándares éticos, garantizando la confidencialidad de la información de la MIPYME, adhiriéndose al Código de Conducta de Swisscontact y las Directrices para Expertos del programa SEC Guatemala.

El área de enfoque delprograma SEC Guatemala, será en los siguientes departamentos: Guatemala, Sacatepéquez, Chimaltenango, Quetzaltenango, Escuintla, Mazatenango y Retalhuleu.
  
De Izquierda a derecha:Kurt Schneider, Director de País de Swisscontact,  Luis Reyes, primer experto asociado de Guatemala, Viviana Dejarquín, repreentante de la primera organización beneficiada con una consultoría,  Philip Juárez-Paz, Coordinador Local SEC.

¿Cómo ser experto voluntario de SEC Guatemala?
Para ser parte del equipo de expertos voluntarios, los profesionales no necesariamente deben ser jubilados, pero si contar formación y experiencia comprobable, poseer vocación de servicio y buena salud, estar anuentes a participar en eventos informativos y de entrenamiento por parte de SEC Guatemala, tener disponibilidad de tiempo y compromiso para apoyar las consultorías.“Nuestra intención es que nuestra base de datos de expertos vaya creciendo, por lo que enviamos una invitación para que más profesionales se sumen” indicó Juárez-Paz.

La importancia de las MIPYMES en Guatemala
En el informe del Viceministerio de Desarrollo de MIPYMES del Ministerio de Economía en 2019, posterior a revisar información del Instituto Nacional de Estadística -INE- y de la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-, en los años 2016 y 2017, las microempresas representaron alrededor del 90% de las empresas activas en todos los departamentos de Guatemala, mientras que las pequeñas empresas representaron entre el 8% y el 9%, las medianas empresas oscilaron entre el 0.5% y el 2%, finalmente las grandes empresas representaron entre el 0.3% y 0.5%.

En el mismo informe se indica que las micros, pequeñas y medianas empresas constituyen el 80% de la generación de empleo y su contribución al producto interno bruto es de alrededor del 40%.
Según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe -CEPAL- en Latinoamérica durante el 2019 la micro, pequeña y mediana empresa representa el 99% del tejido industrial, generando así́ la mayoría de los empleos.                                                                                                                                                                                                


INICIATIVA BUSCA REDUCIR MUERTES POR DIARREA EN COMUNIDADES VULNERABLES


Más de 100 familias de San Juan Sacatepequez, una de las zonas con menor acceso a agua potable, recibieron este jueves ecofiltros que ayudarán a purificar el líquido contaminado y así evitar enfermedades asociadas como la diarrea.

Se trata de una iniciativa de Sanofi, en alianza con la ONG Glasswing International y el canal de televisión Discovery Channel,que busca informar y educar a la población en general sobre el impacto de la enfermedad diarreica, compartiendo las principales medidas de prevención.

La campaña nace con el fin de reducir los casos de muerte infantil por esta enfermedad, que según datos del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), acabó con la vida de 753 niños guatemaltecos menores de 5 años en 2016.[1]

“Ningún niño debería morir por enfermedades prevenibles o manejables. Por esta razón, buscamos crear conciencia sobre los riesgos asociados a la enfermedad diarreica aguda, entre estos la muerte, así como asegurar que se implementen a nivel de las comunidades medidas preventivas tales como el lavado de manos y se de un manejo adecuado de la diarrea siguiendo las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS). La evidencia ha demostrado también que la adición de probióticos ayudan a restaurar la flora intestinal alterada en episodios de diarrea aguda explicó la doctora
Ana Casares, Medical Manager de Sanofi.

El proyecto incluye un acompañamiento a la comunidad por un periodo de 6 meses donde se les brindará una guía en el mantenimiento de los ecofiltros así como una serie de talleres de temas como la prevención, manejo y uso adecuado del agua, higiene personal, lactancia materna, manipulación de alimentos, nutrición y la importancia de la vacunación.

El Estudio Global de la Carga de la Enfermedad (GBD) mostró que en 2015 se reportaron casi 67 millones de episodios de enfermedad diarreica en menores de 5 años en Latinoamérica y el Caribe. 

Mientras que cada año, la diarrea mata a unos 525 000 niños en el mundo. Bajo nivel de educación materna, bajas condiciones de sanidad, pobre calidad del agua, desnutrición por mencionar solo algunas, son los principales factores que ponen en riesgo la salud de los niños. 

Según la Encuesta Nacional de Condiciones de vida (ENCOVI)  2011-2012,  el 30%  de los hogares guatemaltecos de la zona rural  tiene acceso a servicios básicos, es decir, a agua entubada y drenajes vs un 70% a nivel de las zonas urbanas y a esto debemos sumar que de las 334 municipalidades, sólo un 4% aplican tratamiento a las aguas residuales, mientras que el resto es vertido en los cuerpos de agua,  principalmente ríos. 

El escenario se pone más retador si hablamos de la calidad del agua, ya que de acuerdo al Plan Nacional de Agua y saneamiento el Ministerio de Salud 2015, para el año 2014 solamente un 40% de las muestras de agua analizadas para determinar cloro residual en agua cumplían con la normativa nacional.                                                                                                                                                                               


La realidad virtual llega al país para procesos empresariales

Con el objetivo de llevar experiencias inolvidables a los clientes, la empresa guatemalteca Tecnología y Comunicaciones Masivas S.A. en alianza con la premiada internacionalmente, Viewy de Colombia, traen por primera vez a nuestro país la tecnología de realidad virtual, aumentada y mixta, para procesos empresariales de marketing, entrenamiento, capacitación de personal y educación. Dicha alianza permitirá a las empresas que operan en Guatemala implementar los servicios de esta empresa, entre los que se encuentran: videos 360°, videos animados en 360°, aplicaciones interactivas en realidad virtual, app de realidad aumentada y realidad aumentada para web. Las empresas guatemaltecas que deseen brindar estas experiencias a sus clientes, recibirán una consultoría por parte de la empresa para implementar y desarrollar el contenido apropiado para sus necesidades. Se van a recrear experiencias colectivas e impactantes de mercadeo y recursos humanos y de mejorar las habilidades comunicativas, de aprendizaje y todas las estrategias internas y externas que se requieran en cada empresa. Además, al finalizar el proceso, Viewy acompaña a sus clientes para medir el retorno de inversión en sus estrategias y llegar siempre a los mejores resultados posibles. Usando realidad virtual se pueden recrear escenarios en los que se transporten usuarios a espacios en 360° y que se conviertan en un personaje más de esos universos. Esto genera hasta el 85% de retención en todos los espectadores, y promete una experiencia impactante, que además ayuda a reducir costos, tiempos y riesgos en las compañías. Según un informe de PwC, entre la realidad virtual y aumentada, se va a generar un impacto positivo en 23 millones de empleos para 2030, y además, tendrán un impacto en la economía mundial de hasta 1,5 billones. "Estas tecnologías ayudarán, entre otras actividades, a desarrollar productos de forma más eficiente, a mejorar la experiencia de los consumidores o a formar mejor a los profesionales, lo que llevará a un incremento significativo de los ingresos de las compañías que las utilicen." Por ello, diversas empresas alrededor del mundo, ya han visto crecer sus negocios con estas herramientas. Cada caso es totalmente diferente al otro, y por eso las estrategias en Viewy son hechas a la medida de esos objetivos. Empresas que probaron la experiencia de realidad virtual ● Se utilizó para el lanzamiento de la fragancia de Symrise con excelentes resultados posicionamiento y recordación de marca. ● En Colombia se utilizó en capacitaciones presenciales para evitar accidentes eléctricos entre sus trabajadores, debido a que se reportan muchas muertes durante el proceso. ● McDonald´s realizó un Storytelling en el Reino Unido donde se mostraron los procesos que se llevan a cabo para hacer sus productos y mejoró la imagen de la marca ● GSK buscó la experiencia de venta con sus aliados estratégicos, por lo cual convirtió sus brochures en experiencias interactivas y consiguió que las personas se identificaran con su marca Dolex, al realizar un juego interactivo en realidad aumentada con los consumidores.                                         

Kingston Technology trae la guía para principiantes de SSD


Lo primero que debe saber todo principiante sobre las unidades de estado sólido o SSD es que se trata de la última generación de dispositivos de almacenamiento masivo para PCs o portátiles. Una SSD básicamente cumple la misma función que un disco duro (HDD),pero son una nueva y mejor alternativa para el consumidor.
La tecnología está continuamente evolucionando y cambiando el mundo en el que vivimos; así como los beepers fueron reemplazados por los celulares y luego los celulares tradicionales evolucionaron a smartphones, el mismo fenómeno también ocurre en cuanto a dispositivos de almacenamiento. Hoy podríamos considerar a las SSD como una evolución de los discos duros tradicionales, ya que superan muchos de los problemas que son propios de los HDD.
Teniendo estos en cuenta, aquí presentamos algunos datos que te ayudarán a entender las ventajas de tener un SSD:

·         Son menos frágiles
Una de las ventajas de las SSD es que no tienen partes mecánicas que son las que hacen que los discos duros sean tan frágiles. Por lo anterior, usualmente lo primero que falla en un computador será el disco duro. Las unidades de estado sólido almacenan datos utilizando una memoria formada por semiconductores tal como la que puedes encontrar en una USB tradicional o en una tarjeta de memoria de una cámara digital. Al utilizar la tecnología de memoria este sistema soporta mucho más uso y sin duda sobrevivirá por más tiempo que un disco duro. 
·         Son muchos más rápidos
Además, este sistema de almacenamiento será tu mejor aliado si lo que buscas es rapidez, ya que sobrepasa la velocidad con la que opera un disco duro tradicional. ¿Alguna vez te has desesperado por la cantidad de tiempo que toma tu computador en iniciar el sistema operativo? ¿O has colmado tu paciencia esperando que cargue una aplicación o un juego? Esto se debe a que las piezas mecánicas de un disco duro tardan en actuar,sus componentes deben moverse para ubicar la información y luego dársela al ordenador. Este proceso se convierte en un cuello de botella que afecta la fluidez de las operaciones.
Con las SSD desaparece esta preocupación y los tiempos de acceso son prácticamente eliminados. Como su nombre lo indica, las SSD tienen un estado sólido, es decir que no se están moviendo. La información se guarda en bloques y cuando el ordenador quiere accederla simplemente se le entrega de forma eficiente. De esta manera, con las SSD podrás disfrutar de velocidades increíbles de inicio, carga y transferencia.
·         Consumen menos energía y generan menos ruido
Ma allá, las SSD consumen menos energía, ya que necesitan menos potencia para funcionar y esto hace que sean ideales para computadores portátiles. Así mismo, volviendo a que no operan por medio de partes mecánicas esto conlleva a reducir el ruido y el calor que son típicos en un disco duro tradicional.
·         Es la mejor inversión
Por último, Kingston Technology trae algunos consejos para ti que serán útiles al momento de elegir una SSD. Si eres un usuario normal que simplemente busca agilizar su sistema operativo para uso personal, hay una opción que te permitirá revivir tu computadora al mejor pecio. Ahora bien, si eres un usuario más exigente que requiere la unidad para trabajar con archivos pesados y programas de diseño, entonces debes optar por una memoria centrada en lectura o cargas de trabajo intensivas.Para que no queden dudas, te invitamos a que ingreses a www.ssdkingston.com, donde podrás ver cuál SSD se ajusta a lo que necesitas.  
De esta manera vas a obtener la máxima velocidad para potenciar tus proyectos. Sin importar cual sea tu necesidad y la opción por la que optes, te aseguramos que adquirir una SSD será tu mejor inversión.                                                                                                                                                                          


La línea de belleza corporal de Lili Pink llegó a Guatemala


Lili Pink se ha posicionado en Guatemala como una de las marcas favoritas de ropa interior femenina gracias a su amplio portafolio de colores, telas, diseños, tamaños y tecnología para todos los gustos y necesidades. La marca colombiana ha sabido captar a un público de mujeres jóvenes, creativas, frescas, divertidas y con su línea premium ofrece productos conservadores, sensuales para mujeres que disfrutan verse bien y que además buscan opciones de la mejor calidad a precios asequibles.

Como parte de su objetivo de brindar productos que les permitan a las mujeres resaltar su belleza, Lili Pink se diversificó al desarrollar una línea de belleza corporal, la cual llega a Guatemala por primera vez.

Splash y crema corporal

Lili Pink desea sorprender a sus clientes con una variedad de bodysplash y cremas corporales ideales para cada personalidad y gustos.

La línea de splash ha sido diseñada para que su aroma perdure a través de las horas y satisfacer a cada persona, desde quienes prefieren las fragancias cítricas o las florales hasta quienes gustan de fragancias frutales u orientales.  Además, son fabricados con altos estándares de calidad y materias primas como vainilla, fresa, margarita, coco, rosas, lirio rosa, flor de lima entre otros. Cuenta con los siguientes aromas:

·        Aqua
·        Flor de Lima
·        Pasión Tropical
·        Paraíso Rosa
·        Amor Amor
·        Seducción

Estos splash ya están disponibles en presentaciones de 250, 75 y 30 ml.

La línea de cremas corporales ha sido fabricada con fórmulas enriquecidas con aloe vera y karité para una mayor hidratación. Estas cremas ayudan a mantener la humedad de la piel para que luzca joven y radiante con un aroma que perdura a través de las horas. Dos aromas están disponibles en presentaciones de 75 ml:

·        Paraíso Rosa
·        Pasión Tropical                                                                                                                                         


EN EL MARCO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER


CÁNCER DE MAMA

¿Dónde se origina el cáncer de mama?
El cáncer es causado por cambios (mutaciones) en el ADN dentro de nuestras células, por lo que su origen es genético. El ADN dentro de una célula está contenido en los genes, cada uno de los cuales posee un conjunto de instrucciones que le dicen a la célula qué funciones desempeñar (como crecer y dividirse). Si existen errores en estas instrucciones, la célula no funciona normalmente y puede volverse cancerosa. El origen de estos errores puede ser de origen genético adquirido (mutaciones inducidas por agentes externos como radiación ultra violeta, químicos carcinógenos en el tabaco, organismos infecciosos, incluso una dieta no saludable) o hereditario.

De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud, el cáncer de mama es el cáncer más frecuente entre las mujeres, afecta a 2,1 millones de mujeres cada año. A nivel mundial, causa la mayor cantidad de muertes relacionadas con el cáncer entre las mujeres. Según datos estadísticos de GLOBOCAN, en Guatemala en el año 2018 se reportaron 1,790 casos nuevos de cáncer de mama en mujeres (19.4%) de un total de 9,229 casos de cáncer. Los factores hereditarios son responsables del 10 al 5% de los casos de cáncer., específicamentepara el cáncer de mama los principales son el gen de la susceptibilidad al cáncer de mama tipo 1 y tipo 2 (BRCA1 y BRCA2). Cuando se sospecha de cáncer de mama hereditario, es importante tener en cuenta algunas características presentes en la historia familiarpara evaluar el riesgo de desarrollar este tipo de cáncer, entre ellos tenemos:

ü  Caso o casos de familiares con cáncer de mama tanto invasivo y ductal de aparición temprana, en menores de 50 años.
ü  Caso de cáncer primario de mama, cáncer de ovario, trompa de Falopio o cáncer peritoneal primario de ovario en una misma persona, dos o más a cualquier edad.
ü  Miembro de familia con una mutación conocida en alguno de los genes BRCA1 o BRCA2.
ü  Cualquier cáncer de mama masculino.

¿Cuáles son los síntomas del cáncer de mama?
Según la Asociación Americana del Cáncer, el síntoma más reconocido del cáncer de mama es un bulto o una masa en el tejido mamario. Una masa dura e indolora que tiene bordes irregulares tiene más probabilidades de ser cáncer, pero los cánceres de mama pueden ser sensibles, suaves o redondeados. Incluso pueden ser dolorosos. Por esta razón, es importante que un profesional de la salud con experiencia revise cualquier nueva masa, bulto o cambioen la mama.

En general, otros posibles síntomas de cáncer de mama incluyen:
·         Hinchazón de toda o parte de la mama (incluso si no se siente un bulto distinto).
·         Irritación o formación de hoyuelos en la piel (a veces parece una cáscara de naranja).
·         Dolor en la mama o en el pezón.
·         Retracción del pezón (girando hacia adentro).
·         Enrojecimiento, descamación o engrosamiento del pezón o de la piel de la mama.
·         Secreción del pezón (que no sea leche materna).
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¿Cuáles son los métodos de detección del cáncer de mama?
Una detección temprana brinda al paciente una mejor oportunidad de un tratamiento exitoso. Además de la autoexploración o autoexamende ambas mamas con frecuencia, es posible realizar pruebas de “screening”.  Estaspruebas se utilizan para detectar una enfermedad en personas que no presentan ningún síntoma. Entre ellos se encuentran lamamografía, el ultrasonido mamario y la resonancia magnética, entre otros. La biopsia se realiza cuando las mamografías, otras pruebas de imagen o un examen físico muestran un cambio en las mamas que pueda ser cáncer.

En el caso de sospecha de cáncer de mama hereditario, es posible realizar pruebas genéticas de los genes BRCA1 y BRCA2 en sangre del paciente.

¿Cuál es la tecnología con que cuenta INVEGEM para detectar el tipo de cáncer de mama?
En INVEGEM realizamos la prueba genética de los genes BRCA1 y BRCA2 usando secuenciación de nueva generación (NGS por sus siglas en inglés), también llamada secuenciación de alto rendimiento, la cual es altamente sensible y específica para determinar mutaciones patogénicas asociadas a cáncer de mama hereditario, o algún otro tipo de cáncer asociado a estos genes. Esta técnica de vanguardia ha revolucionado el conocimiento genético de la humanidad.

¿Por qué es importante identificar exactamente cuál es el tipo y etapa de cáncer?
Para el cáncer de mama hereditario, si se encuentra que un paciente tiene una mutación perjudicial en los genes BRCA1 o BRCA2, es recomendable realizar la prueba a otros miembros de la familia para poder determinar el riesgo de desarrollar cáncer. Además, los resultados de las pruebas genéticas brindan información importante para el adecuado manejo del pronóstico, otros exámenes de detección intensificados, cirugía profiláctica y quimioprofilaxis.

¿Cuáles son los tratamientos para el cáncer de mama?
La planificación del tratamiento del cáncer puede llevar tiempo y debe hablar con su médico. La orientación al tratamiento depende del resultado de las pruebas realizadas para detectar el cáncer. El tratamiento puede incluir cirugía, radiación, quimioterapia, terapia hormonaly terapia dirigida.


CÁNCER DE OVARIO

¿Qué es el cáncer de ovario?
Como lo explicamos anteriormente, el cáncer se origina cuando las células en el cuerpo comienzan a crecer en forma desordenada. las células en casi cualquier parte del cuerpo pueden convertirse en cáncer y pueden extenderse a otras áreas del cuerpo.  El ovario no es la excepción.

El cáncer ovárico se origina, como su nombre lo indica, en los ovarios. Los ovarios son glándulas reproductoras encontradas solo en las mujeres, ellos son los encargados de producir los óvulos para la reproducción. Además de producir óvulos, los ovarios son la fuente principal de las hormonas femeninas, el estrógeno y la progesterona. Un ovario está en cada lado del útero dentro de la pelvis.

Los ovarios están compuestos por tres tipos principales de células, y cada una de ellas puede originar un tipo de tumor distinto.

         Los tumores epiteliales se originan de las células que cubren la superficie externa del ovario.
        Los tumores de células germinales se originan de las células que producen los óvulos.
        Los tumores estromales se originan de las células del tejido estructural que sostienen el ovario y produce las hormonas femeninas estrógeno y progesterona.

Muchos tumores de ovario son benignos y nunca se propagan fuera del ovario. Los tumores se pueden tratar mediante la extirpación quirúrgica de un ovario o de la parte que contiene el tumor. Los tumores ováricos malignos se pueden propagar a otras partes del cuerpo, y pueden causar la muerte.

¿Cuales son los factores de riesgo del cáncer de ovario?
Un factor de riesgo es aquel que cambia las probabilidades de que se padezca una enfermedad como lo es el cáncer. Los distintos tipos de cáncer tienen diferentes factores de riesgo, por ejemplo, exponerse sin protección a la luz solar intensa es un factor de riesgo para el cáncer de piel.  Sin embargo, los factores de riesgo no lo indican todo, presentar uno e incluso varios factores de riesgo no significa que dicha persona tendrá la enfermedad. Además, muchas personas que adquieren la enfermedad pueden no tener factores de riesgo conocidos. Aun cuando una mujer con cáncer de ovario tiene un factor de riesgo conocido, es muy difícil saber cuánto pudo haber contribuido ese factor al riesgo del cáncer. Algunos factores de riesgo:

ü  Edad: El riesgo de padecer cáncer de ovario aumenta con la edad. El cáncer de ovario es poco común en las mujeres menores de 40 años, y la mayoría de los cánceres ováricos se origina después de la menopausia.
ü  Obesidad: Varios estudios han analizado la relación entre la obesidad y el cáncer de ovario. En general, parece que las mujeres obesas tienen un mayor riesgo de cáncer de ovario.
ü  Antecedentes relacionados con la reproducción: Una mujer que haya estado embarazada y que haya continuado con el embarazo a término antes de los 26 años, presenta un menor riesgo de cáncer de ovario en comparación con la mujer que no haya completado el embarazo. El riesgo baja con cada embarazo y mujeres con más de 35 años y que nunca tuvieron un embarazo a término tiene un mayor riesgo de padecer cáncer de ovario.

¿Conocemos las causas de cáncer de ovario?
Aún no se sabe exactamente cuales son las causas de la mayoría de los canceres de ovario, pero, como se discutió en la sección anterior, sí conocemos algunos factores que aumentan las probabilidades que una mujer padezca de cáncer ovárico.

¿Cuál es la tecnología con que cuenta INVEGEM para detectar el tipo de cáncer de ovario?
En INVEGEM realizamos la prueba genética por medio de un panel el cual detecta varios genes implicados para en cáncer de ovario, usando secuenciación de nueva generación (NGS), también llamada secuenciación de alto rendimiento, la cual es altamente sensible y específica para determinar mutaciones patogénicas asociadas a cáncer de ovario, o algún otro tipo de cáncer asociado a estos genes. Esta técnica de vanguardia ha revolucionado el conocimiento genético de la humanidad.

Tratamiento para el cáncer de ovario
El tratamiento del cáncer de ovario generalmente implica una combinación de cirugía y quimioterapia.

Cirugía: diferentes procedimientos quirúrgicos ayudarán a erradicar todo (cuando es posible) o la mayor cantidad de tumor.
Quimioterapia: La quimioterapia es un tratamiento farmacológico que utiliza productos químicos para eliminar las células de crecimiento rápido en el cuerpo, incluidas las células cancerosas. Los medicamentos de quimioterapia pueden inyectarse en una vena o tomarse por vía oral. A veces, los medicamentos se inyectan directamente en el abdomen (quimioterapia intraperitoneal). La quimioterapia a menudo se usa después de la cirugía para eliminar las células cancerosas que puedan quedar. También se puede usar antes de la cirugía.

Terapia dirigida: La terapia dirigida utiliza medicamentos que se dirigen a ciertos genes que están implicados en la enfermedad (Ejemplo: BRCA 1 y 2) o bien a ciertas sustancias sobre expresadas en estos tumores. En el caso de los genes hereditarios BRCA1 y 2, para que el paciente pueda recibir una medicina personalizada o dirigida, debe saberse si estos genes específicamente están alterados, esta es la información que proporcionan algunos de los estudios que realiza INVEGEM.                                   


AMERICAN CELEBRA POR TODO LO ALTO 30 AÑOS DE SERVICIO ININTERRUMPIDO A GUATEMALA

American Airlines está celebrando este año su 30 aniversario sirviendo al Aeropuerto Internacional La Aurora de Ciudad de Guatemala (GUA). American inició sus operaciones en el país el 16 de febrero de 1990 con un vuelo diario entre Ciudad de Guatemala y Miami. Guatemala fue uno de los primeros países en ser servidos en Centroamérica cuando American comenzó su rápida expansión en América Latina tras la compra de las rutas de Eastern Airlines en 1989. Actualmente American ofrece hasta 36 vuelos semanales entre el país y los Estados Unidos, con frecuencias desde GUA a los centros de conexiones de la aerolínea en Miami (MIA), Dallas/Fort Worth (DFW), y servicio por temporada a Chicago O’Hare (ORD). “La celebración de nuestro 30 aniversario sirviendo Guatemala es testimonio de nuestro firme compromiso con el país y con nuestros clientes”, dijo Brenda Arriaza, Gerente General de American en Guatemala. “Comenzamos con un solo vuelo diario y hoy conectamos a los guatemaltecos con tres de nuestros centros de conexiones más importantes en los Estados Unidos, y desde ahí con el mundo”. Como parte de las celebraciones del 30 aniversario en el país, American llevó a cabo un evento en el Hotel Casa Santo Domingo en Antigua que contó con la asistencia del Director General del Instituto Guatemalteco de Turismo, Mynor Cordón Lemus; y el Director General de Aeronáutica Civil, Francis Argueta Aguirre. De American estuvieron presentes Jim Fox, Vicepresidente de Gestión de Ingresos; Christine Valls, Directora General de Ventas para la Florida, América Latina y el Caribe; José Freig, Director General de Operaciones para América Latina; Silvia Arias, Gerente Regional de Ventas para Centroamérica, Colombia y Ecuador; Rafael Sánchez, Gerente Regional de Operaciones para Centro América; Brenda Arriaza, Gerente General en Guatemala; y Silvia Fernandez, Gerente de Ventas para Belice, El Salvador, Guatemala y Honduras. American es la aerolínea estadounidense líder en el país, ofreciendo tres vuelos diarios a MIA, dos vuelos diarios a DFW, y un vuelo semanal por temporada a ORD, empleando un equipo de 50 funcionarios en el país. Además de Guatemala, American también cumple 30 años de servicio en otros 12 países de América Latina, incluyendo a Argentina, Belice, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Panamá y Perú.                                                                           

Siete pasos prácticos para que las organizaciones introduzcan una estrategia eficaz de desarrollo profesional


Una de cada cinco personas está en el papel equivocado, en trabajos en los que no están motivados, comprometidos o productivos, según una nueva investigación publicada por Right Management, el experto global en desarrollo de carrera y talento de ManpowerGroup (NYSE: MAN).

Basado en entrevistas con más de 4,600 personas en 20 países, Right Management descubrió que las compañías necesitan invertir en movilidad profesional, ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades y adquirir una valiosa experiencia de la manera que les convenga (en línea, en persona y en el trabajo) para impulsar el compromiso y la productividad. Adoptar un enfoque de alta tecnología y de alto contacto que combine el entrenamiento con tecnología innovadora ayudará a unir a las personas a las posiciones correctas, lo que resultará en un aumento del 40% en el compromiso con un efecto de impacto en el rendimiento.

Se ha comprobado que para aumentar la productividad y tener excelentes resultados es crucial contar con el compromiso de los empleados, para poder alcanzar estos resultados las compañías deben asegurarse de contar con las personas adecuadas en los roles correctos”, aseguró Andres Soto, Gerente de ManpowerGroup Guatemala.

Soto concluye, “El ser incorrecto para un puesto, no determina que la persona no sea correcta para la organización. Las que son consideradas las mejores empresas para trabajar retienen y premian al mejor talento implementando estrategias de desarrollo profesional personalizado y de alta tecnología. Con esto se aseguran el contar con el personal competente necesario para los requerimientos de hoy y estar preparado para los cambios del mañana”.

Right Management desarrolló una solución tecnológica para aportar a las empresas en estos retos. Su nueva plataforma Right Career está diseñada para brindar soluciones de desarrollo profesional personalizadas en línea las 24 horas, los 7 días de la semana, respaldadas por entrenadores en tiempo real.

El informe de la persona correcta en el rol incorrecto recomienda siete pasos prácticos para que las organizaciones introduzcan una estrategia eficaz de desarrollo profesional que atraiga, contrate y retenga el mejor y más brillante talento:

1.    Educar: entrenar a los líderes para que brinden orientación sobre la gestión profesional alineada con los objetivos comerciales.

2.    Atraer: utilizar la marca del empleador y el desarrollo de la fuerza laboral para atraer a los mejores talentos.

3.    Retener: tener conversaciones profesionales de alto contacto y usar herramientas de alta tecnología para permitir el desarrollo, crear una cultura de aprendizaje y fomentar la movilidad profesional.

4.    Involucrarse: mantenga a los empleados comprometidos y productivos al brindarles entrenamiento profesional continuo y oportunidades para mejorar sus habilidades.

5.    Redistribuya el talento: ofrezca fácil acceso a puestos internos abiertos y oportunidades para la movilidad profesional dentro de su organización.

6.    Planifique las necesidades futuras de talento: planifique con anticipación y aproveche las herramientas para mantenerse actualizado con las nuevas soluciones de recursos humanos, talento y tecnología a medida que surjan.

7.    Desarrolle un programa de liderazgo sostenible: identifique talentos de alto potencial y prepárelos para asumir roles de liderazgo.