Para la mayoría de empresas es un
verdadero reto que los colaboradores tengan empatía entre sí, pero esta
situación se complica cuando existe una gran diversificación de generaciones,
quienes se deben enfrentar a comportamientos totalmente ajenos a los propios.
Una de las generaciones con mayor
reto, son los Baby Boomers, no necesariamente por su edad, sino más bien por
sus acciones, creencias y actitudes, las cuales son totalmente contrarias a las
de un Millennialo un Z.
ManpowerGroup líder global en servicios y soluciones
innovadoras de capital humano presenta las características y fortalezas de esta
generación.
Conoce algunas características de los Baby Boomers
Baby Boomers es un término usado
para referirse a la generación nacida entre 1946 y 1964. Se caracterizan por
tener un mayor poder adquisitivo en comparación a las personas nacidas después
de este período y darle un gran valor al esfuerzo.
“Es probable que en tu ambiente de trabajo convivas con compañeros de
esta generación, generalmente como superiores. Y aunque no siempre sea el caso,
se trata de un grupo que alcanzó un alto éxito a nivel laboral y que sin duda
puede dejar algunas lecciones interesantes para quienes ahora forjan su camino
en este ámbito”,indicó Kristhal Galdámez, Encargada de Cuentas Claves
Regional
Para ellos el trabajo es de gran
importancia, son comprometidos, fieles a su vida profesional y buenos para
crear equipos. Además, están acostumbrados a trabajar durante años de su vida
en la misma empresa.
Un dato interesante de los Baby
Boomers es que reconocen como mentores a los Millennials, debido a que
aprovechan el potencial de estos jóvenes para que los instruyan sobre
tendencias tecnológicas y les provean de ideas creativas.
Inversión en la educación:
los Baby Boomers representan la primera generación en darle un verdadero valor
a la educación, considerando que esta era más una inversión que un gasto y que
valía la pena dedicarle tiempo y recursos.
En un mundo cada vez más competitivo
es necesario buscar alternativas que aporten para complementar los
conocimientos y aumentar el valor en el mercado laboral.
Compromiso: se trata de
una de las generaciones más enfocadas en esforzarse. Si bien el exceso de
trabajo no es sano, los altos niveles de motivación, empeño y competencia
(sana) han caracterizado a los Baby Boomers y son valores que, al ser bien
canalizados, pueden representar un ejemplo a seguir por parte de los compañeros
que comparten estas cualidades generacionales.
Disciplina: generaciones
posteriores han abierto caminos más libres y artísticos, logrando que muchas
actividades que anteriormente no eran consideradas serias ahora sean
profesiones respetadas y de vital importancia; pero en muchos sentidos, la
manera estructurada de trabajar de los Baby Boomers suele estar ausente y ésta,
en realidad, puede ayudar a aprovechar el tiempo de mejor manera.
Independencia: el
complemento perfecto al trabajo en equipo es la capacidad de tomar iniciativas
por cuenta propia. Los Baby Boomers suelen tener un alto nivel de confianza en
sí mismos, lo que puede abrir la puerta a nuevas oportunidades y en dosis
adecuadas, puede aumentar el nivel general de desempeño.
“Las personas con las que se comparte en el trabajo siempre tendrán
algo que enseñarnos y los valores de los Baby Boomers pueden representar buenas
lecciones para todos”, comentó Kristhal Galdámez, Encargada de Cuentas
Claves Regional.
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