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En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Guatemala, más de 1,000 empleadores a nivel nacional reportaron intenciones de contratación más altas que el trimestre anterior. Los empleadores esperan contratar más trabajadores en el tercer trimestre del 2023, reportando una Tendencia Neta de Empleo Ajustada del 35%.
Las
intenciones de contratación en empresas guatemaltecas se mantienen estables.
Comparado con el año pasado, las expectativas de empleo han disminuido en un 3%.
Guatemala se encuentra en el octavo lugar del ranking top global para sus
prospectos de contratación, manteniéndose 7 puntos arriba del promedio global.
El
sector más competitivo en Guatemala es el de Ciencias de la Vida y la Salud,
con una expectativa de contratación del 64% para este tercer trimestre del año.
Las expectativas de este sector han aumentado 52% en comparación con el
trimestre anterior. A nivel global, Guatemala se encuentra en primer lugar por
sus expectativas de contratación en el sector de Ciencias de la Vida y la
Salud, superando el promedio de 41 países por 42 puntos porcentuales.
En Guatemala,
la expectativa de contratación más fuerte se espera en las empresas pequeñas
(10-49 empleados), con una expectativa del 44%.
Geográficamente,
los mercados laborales más activos se esperan en las regiones Oriente,
Occidente y centro.
“La región LATAM lidera las expectativas de contratación global, particularmente Costa Rica (43%), Perú (38%) y Guatemala (35%), únicamente Argentina se muestra menos optimista (6%), pero sus resultados continúan siendo positivos”, dice Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
La escasez global de talento alcanza su
nivel más alto en 17 años.
En 2023, 4 de cada 5 empleados a nivel global reportan tener dificultades encontrando el talento que necesitan, mostrando un aumento de 2 puntos porcentuales en comparación al año pasado y duplicándose desde el 2015 (38%).
“En Guatemala
la escasez de talento es del 72%, lo que significa que 7 de cada 10 empleadores
tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan.”, indicó Andrés
Soto, Gerente General Regional de ManpowerGroup para el Caribe
y Centroamérica.
Las posiciones más buscadas por los empleadores en Guatemala son: operaciones y logística, recepción y atención al cliente, marketing y ventas, ingeniería y puestos IT y análisis de data.
“A
medida que todos los aspectos de la vida se vuelven más tecnológicos, las
fortalezas humanas destacan en la era digital. Las 5 habilidades blandas más
demandadas en Guatemala son: fiabilidad y autodisciplina, creatividad y originalidad,
resiliencia y adaptabilidad, pensamiento crítico y análisis y toma de
iniciativa.”, dijo Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup LATAM.
Al
enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son
herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo
para el futuro del trabajo.
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