Con el fin de tener un panorama integral de la
situación de sus colaboradores en la región de Centroamérica, CCK empezó a
utilizar los mecanismos más avanzados en cuanto a la medición de pobreza aplicando
el IPMe (Índice de Pobreza Multidimensional
Empresarial) entre su personal.
Esta valoración permite a CCK convertirse en una
empresa pionera enCentroamérica en aplicar este método, que explora diversos
parámetros en la medición del índice de pobreza, superando la formalineal de
hacerlo mediante el método de ingresos y egresos.
Con este
mecanismo se obtiene un diagnóstico veraz y real de la situación de loscolaboradores
y sus hogares(valora aspectoscomo: salud, educación, vivienda, protección social
y empleo)que sirve como
base para tomar medidas que permitan coadyuvar en la mejora de sus condiciones.
“La
aplicación de esta plataforma nos permite conocer realmente cuál es la
situación de nuestro recurso humano en toda la región, el cual para nosotros es
sumamente valioso. A la vez, nos permite generar acciones para mejorar sus
condiciones de vida y las de sus familias. Esto es lo valioso del IPMe: que nos
da los insumos para cuidar a nuestra gente y a la vez aportamos al país en la
lucha contra la pobreza multidimensional”,explicó Layla Poveda, COO y Socia Directora de
CCK.
El IPM Empresarial es promovido por la Iniciativa
de Pobreza y Desarrollo Humano de la Universidad de Oxfordy por Horizonte
Positivo (asociación sin fines de lucrodel sector privado costarricense que
apoya en proyectos de desarrollo yen la implementación de políticas públicas
relevantes para el combate a la pobreza).
“Con el respaldo de un centro
académico de prestigio internacional como la Universidad de Oxford, hemos
desarrollado el IPMe, una sólida plataforma de recolección y análisis de
información que cuenta con herramientas estadísticas precisas y
confiables para el sector empresarial, las cuales son fundamentales para
identificar los principales retos que afectan el desarrollo humano de los
colaboradores y las familias. Este sistema está especialmente diseñado
para facilitar la toma de decisiones gerenciales y atacar la pobreza
multidimensional en el seno de la empresa, lo cual es una meta que nos hemos propuesto
liderar desde nuestra Asociación”, expresó José Aguilar, director
ejecutivo de Horizonte Positivo.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario