En el marco del Día Internacional de la Juventud a
celebrarse el 12 de agosto, ManpowerGroup líder global en
servicios y soluciones innovadoras de capital humano, recomienda
a las empresas apostar por el potencial laboral de los jóvenes.
ManpowerGroup identificó en su estudio Revolución
de Habilidades que las tendenciastecnológicas, están
impactando a las empresas y a sus equipos de trabajo.
La tecnologia crece a pasos agigantados, modificando
las habilidades de los trabajadores. Se considera que hasta un 45% de las
actividades actuales podrían automatizarse con la tecnología actual y los
ciclos de conocimiento son cada vez más cortos, el 65% de los trabajos que
tendrá la generación Z aún no existen. Solo los profesionales que logren
adaptarse a estos cambios, podran optar por mejores oportunidades, los jóvenes
que crecieron con nuevas tecnologias podrían tener una importante ventaja
competitiva.
Los jóvenes profesionales, enfrentarán varios retos durante
la búsqueda de su primer empleo. Muchas empresas temen que no realicen sus
actividades adecuadamente o que duren muy poco tiempo en la organización.
Marco Penado, gerente de país de Manpower
Guatemala indicó “No se trata de elegir a
un candidato por el simple hecho de ser joven y recién egresado. Antes de tomar
cualquier decisión es importante que se analicen sus competencias, y si éstas
le pueden aportar beneficios a la
empresa”.
Los jóvenes recién graduados de la universidad
tienen varias fortalezas, a continuación se presentan las cuatro principales
por las que vale la pena tomarlos cuenta para una contratación:
1. Son comprometidos
Contrario a lo que se cree, los recién egresados
son los que más fidelidad pueden generar a la empresa. Al ser su primer empleo
se comprometerán con el trabajo y los beneficios que éste les pueda ofrecer en
su carrera profesional.
2. Tienen ideas innovadoras y frescas
Están enterados de las tendencias y saben hacia
qué dirección se mueve el mundo. Muchos de ellos dominan herramientas
tecnológicas que pueden impulsar y posicionar a la organización en diferentes
segmentos.
3. Se adaptan con facilidad
Son proactivos y emprendedores, están enfocados
más en la solución que a los problemas y no se sienten conformes con los
asuntos sin resolver. Enfocan sus competencias en cumplir con los objetivos
propuestos.
4. Quieren aprender
Su interés principal es adquirir conocimientos y
mantenerse en constante crecimiento, siempre buscan un taller on line, una capacitación
o un diplomado que les de un valor agregado.
“Los
profesionales jóvenes juegan un rol muy importante dentro de las organizaciones
que quieren reinventarse y crecer” concluyó Penado.
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