Las intenciones de contratación en empresas guatemaltecas se mantienen estables. En comparación con el trimestre pasado tuvo una reducción de -4 puntos porcentuales (36%) y una ligera disminución de -1% frente al mismo período del primer trimestre en 2023 (35%). Guatemala ocupa el 11 lugar a nivel mundial en expectativas de empleo, 6 puntos por encima del promedio mundial.
El sector más competitivo de Guatemala es el de Ciencias de la Vida y la Salud con una perspectiva de 50%, aumentando en 17 puntos porcentuales desde el último trimestre y 15 puntos porcentuales desde el primer trimestre de 2023. Continúa una fuerte demanda de talento en Bienes y Servicios de consumo con 45% y en tercer lugar el sector de Manufactura con 39% presentan los resultados más positivos.
“Para el primer trimestre de 2024, hay 9 sectores que pronostican intenciones de contratación positivas y las 7 regiones anticipan un aumento en los niveles de dotación de personal”, explicó Alberto Alesi, Director General de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica.
En Guatemala, la expectativa de contratación más fuerte se espera en las empresas grandes (1,000 – 4,999 empleados), con una expectativa del 50%.
Geográficamente, los mercados laborales más activos se esperan en las regiones Sur, Norte y Centro.
Escasez de Talento
En 2024 tres de cada cuatro empleadores a nivel mundial informan que tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan (75%), cifra similar a la de 2022 y 2% menor a los resultados 2023.
En Guatemala el 71% de los empleadores reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan, 1 punto porcentual menos que en la última encuesta. Estos son los puestos más buscados por los empleadores en Guatemala: tecnologías de la información y análisis de datos, recursos humanos, ventas y marketing, atención al cliente y front office y administración, soporte y apoyo de oficina.
Las principales estrategias que están utilizando los empleadores para enfrentar la escasez de talento son flexibilidad de horarios (53%), de lugar de trabajo (35%) y cuándo trabajar (33%) de acuerdo con la encuesta realizada a empleadores de todo el país.
Al enfrentarse con la escasez de talento, la capacitación y actualización son herramientas fundamentales para mantener y adaptar el talento que está listo para el futuro del trabajo.
"La capacitación y la adaptabilidad serán clave para superar estos
desafíos y asegurar un futuro laboral robusto. En ManpowerGroup, estamos
comprometidos con el desarrollo del talento y la construcción de equipos
sólidos para enfrentar los desafíos dinámicos del mundo laboral actual",
Concluyó Yolanda del Carmen, Gerente País de ManpowerGroup.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario