En una región donde la igualdad de género avanza, pero aún enfrenta
desafíos estructurales importantes, Nestlé Centroamérica anuncia un hito
relevante: el 54% de sus posiciones de liderazgo están ocupadas por mujeres.
Según el Ranking Aequales 2025,
la representación femenina en puestos de liderazgo en América Latina,
incluyendo la región, muestra un avance sostenido, pasando de 39% en 2022 a 43%
en 2025, lo que confirma una tendencia positiva, aunque todavía distante de la
paridad plena.
En este contexto, Nestlé Centroamérica confirma que el sector privado
tiene la capacidad de acelerar el cierre de brechas con acciones tangibles,
medibles y sostenibles que avanzan hacia un liderazgo más inclusivo en la
región.
“La equidad de género es parte central de
nuestra estrategia y de la manera en que entendemos el crecimiento sostenible.
Las organizaciones que integran diversidad en la toma de decisiones son más
innovadoras, resilientes y competitivas. Nuestro compromiso es crear entornos
donde el talento femenino pueda desarrollarse plenamente, tanto dentro de
nuestra operación como en las comunidades donde trabajamos”, señala Anna Elisa Castillo, Directora de Recursos Humanos
para Nestlé Centroamérica.
Políticas internas que habilitan la igualdad
real
Nestlé Centroamérica impulsa el liderazgo femenino como eje estratégico,
apoyándose en procesos de gestión del talento diseñados para garantizar
igualdad de oportunidades. Esto incluye métodos de selección libres de sesgos,
evaluaciones basadas en competencias y programas de formación que preparan a
las colaboradoras para asumir roles de mayor responsabilidad. Gracias a este
enfoque, el 70% de las posiciones críticas cuenta con al menos una mujer en
los planes de sucesión, reflejando una apuesta sostenida por una estructura
de liderazgo diversa, sólida y basada en el mérito.
Asimismo, Nestlé impulsa políticas internas que habilitan condiciones
reales de igualdad, como su Política de Apoyo Parental, que ofrece 18
semanas pagadas al cuidador primario, esquemas de trabajo flexible y programas
de acompañamiento integral para colaboradores y sus familias.
Nestlé también realiza estudios salariales anuales que confirman
la igualdad de remuneración para posiciones equivalentes, reforzando procesos
justos y libres de sesgos. En conjunto, estas iniciativas permiten que más
mujeres puedan crecer, liderar y desarrollarse plenamente sin sacrificar el
equilibrio entre su vida personal y profesional, reafirmando en el marco del
Día Internacional de la Mujer que cerrar brechas no solo fortalece la
competitividad empresarial, sino también el desarrollo sostenible de la región.
Mujeres que transforman comunidades
El compromiso de Nestlé trasciende sus
oficinas y plantas y también se refleja en las comunidades donde opera. A
través del Plan Nescafé, iniciativa que busca mejorar la calidad de vida de los
agricultores y generar rentabilidad para todos los actores de la cadena de
suministro, la compañía promueve el empoderamiento de mujeres caficultoras en
Centroamérica.
Mayra Sorto,
productora de café en Atima, Honduras, es un ejemplo claro de esta
transformación. En un entorno históricamente liderado por hombres, decidió
abrir su propio camino.
Gracias a las capacitaciones técnicas y empresariales del Plan Nescafé, Mayra participa en la toma de decisiones, implementa prácticas regenerativas, negocia, innova y comparte su experiencia con otras mujeres de su comunidad. “El café es el futuro de mi familia. Aprendí que también puedo liderar, tomar decisiones y enseñar a otras mujeres que sí es posible”, comparte.
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