Dos Pinos reafirma su compromiso con el liderazgo femenino y la equidad de género en Guatemala

 

En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora cada 8 de marzo, Dos Pinos en Guatemala reafirma su compromiso con la promoción del liderazgo femenino como eje transversal dentro de la Estrategia de Gente y sus pilares de Derechos Humanos e Inclusión, Cultura y liderazgo, Desarrollo y Salud y Bienestar integral, los cuales se alinean a la estrategia de sostenibilidad corporativa.

Bajo el lema global 2026, “Derechos, justicia y acción por y para todas las mujeres y niñas”, esta conmemoración hace un llamado a derribar las barreras estructurales que históricamente han limitado el pleno ejercicio de derechos. En este contexto, Dos Pinos fortalece su modelo de gestión alineado a los principios del triple impacto —ambiental, social y de gobernanza—, generando valor económico con sentido humano y promoviendo una cultura organizacional basada en la inclusión y el respeto.

En Guatemala, al cierre de 2024, el 55% de los cargos de liderazgo en Dos Pinos eran ocupados por mujeres, resultado de una estrategia sostenida orientada al desarrollo del talento, la igualdad de oportunidades y el crecimiento profesional. Estos y otros esfuerzos hacen posible, por ejemplo, que todas las operaciones de Dos Pinos en la región hayan sido distinguidas por la firma Great Place To Work.

Claudia Barrios, gerente de Relaciones Institucionales de Dos Pinos en Guatemala, señaló: “En Dos Pinos creemos firmemente que el liderazgo femenino transforma organizaciones y comunidades. Me llena de orgullo formar parte de una empresa que impulsa iniciativas que fortalecen nuestra cultura organizacional y promueven espacios donde cada colaboradora puede desarrollarse plenamente, asumir retos estratégicos y generar impacto positivo”.

Barrios destacó que el empoderamiento femenino implica crear condiciones reales para que las mujeres se desarrollen profesional y personalmente en entornos que respalden su crecimiento. “Invertir en el talento femenino es apostar por la sostenibilidad, la innovación y la competitividad del negocio”, agregó.

Dos Pinos a nivel regional cuenta con indicadores formales de género, diversidad e inclusión, que se monitorean a nivel gerencial y de gobernanza. Entre ellos se incluyen la representación femenina en posiciones de liderazgo, el seguimiento a la equidad salarial, la participación de mujeres en programas de formación y liderazgo, y la presencia femenina en órganos de decisión. Estos indicadores forman parte del sistema de gestión y son revisados periódicamente como insumos clave para la toma de decisiones estratégicas y el seguimiento de compromisos institucionales.

Pinos en la región hayan sido distinguidas por la firma Great Place To Work.

Claudia Barrios, gerente de Relaciones Institucionales de Dos Pinos en Guatemala, señaló: “En Dos Pinos creemos firmemente que el liderazgo femenino transforma organizaciones y comunidades. Me llena de orgullo formar parte de una empresa que impulsa iniciativas que fortalecen nuestra cultura organizacional y promueven espacios donde cada colaboradora puede desarrollarse plenamente, asumir retos estratégicos y generar impacto positivo”.

Barrios destacó que el empoderamiento femenino implica crear condiciones reales para que las mujeres se desarrollen profesional y personalmente en entornos que respalden su crecimiento. “Invertir en el talento femenino es apostar por la sostenibilidad, la innovación y la competitividad del negocio”, agregó.

Dos Pinos a nivel regional cuenta con indicadores formales de género, diversidad e inclusión, que se monitorean a nivel gerencial y de gobernanza. Entre ellos se incluyen la representación femenina en posiciones de liderazgo, el seguimiento a la equidad salarial, la participación de mujeres en programas de formación y liderazgo, y la presencia femenina en órganos de decisión. Estos indicadores forman parte del sistema de gestión y son revisados periódicamente como insumos clave para la toma de decisiones estratégicas y el seguimiento de compromisos institucionales.

Adicionalmente, Dos Pinos implementan acciones de acompañamiento integral, como lo es el programa Contigo Somos Bienestar, que es una plataforma para dar apoyo y contención en temas laborales y personales, promoviendo entornos de trabajo seguros e inclusivos, lo que contribuye a la atracción y retención de mujeres en posiciones clave. Estas iniciativas se alinean con nuestro compromiso de largo plazo de construir una organización diversa, equitativa y sostenible.

En este Día Internacional de la Mujer, Dos Pinos hace un llamado a avanzar con determinación en la promoción de la equidad en materia de derechos y oportunidades, convencida de que el desarrollo sostenible solo es posible cuando la inclusión se convierte en una decisión con acciones concretas y permanentes.