Disensa acelera su expansión en Guatemala con cinco nuevas aperturas a inicios del año

 

 Disensa, la red de materiales de construcción más grande de Latinoamérica y parte de Holcim, inicia el 2026 con un ambicioso plan de expansión en Guatemala, abriendo cinco nuevas ferreterías durante el mes de enero. 

Este crecimiento refuerza el compromiso de Holcim de estar más cerca de las comunidades guatemaltecas, proporcionando acceso a materiales de calidad y asesoría técnica especializada. Las nuevas tiendas abrirán sus puertas en las siguientes fechas y ubicaciones: 

● Disensa Asunción Mita: 23 de enero 

● Disensa La Ceiba: 17 de enero 

● Disensa FerreAhorro y Disensa FerreGuate : 29 de enero 

● Disensa Ferretería Ramni: 03 de febrero 

● Disensa Ferrecon: 12 de febrero

"Estas cinco aperturas marcan un inicio de año histórico para Disensa en Guatemala y reafirman nuestro compromiso con el desarrollo de las comunidades donde operamos", afirmó Manuel Sirtori, CEO de Holcim Guatemala. "Cada nueva tienda representa una oportunidad para que más guatemaltecos accedan a materiales de construcción de calidad, asesoría técnica y soluciones integrales para sus proyectos, impulsando así el progreso económico y social de sus regiones.

" Disensa: Modernizando el canal ferretero guatemalteco Esta expansión forma parte de la estrategia NextGen Growth 2030 de Holcim, que busca profundizar su liderazgo en los mercados más atractivos de Latinoamérica. En la región, Disensa está proyectada para crecer de aproximadamente 2,000 tiendas actuales a aproximadamente 5,000 tiendas para 2030, consolidándose como el socio ideal para ferreterías que buscan modernizar su operación y mejorar su servicio. Disensa ofrece una propuesta de valor integral que va más allá de la venta de materiales: 

● Portafolio diversificado: Productos de alta calidad para todas las etapas de construcción, desde cimentaciones hasta acabados. 

● Herramientas de gestión empresarial: Apoyo en mercadeo, capacitación técnica y mejores prácticas para potenciar el crecimiento del negocio ferretero. 

● Programas de fidelización: Beneficios acumulativos que recompensan la lealtad de los clientes. 

● Asesoría técnica personalizada: Acompañamiento experto para garantizar el uso correcto de los materiales y el éxito de cada proyecto constructivo.

"Con cada nueva tienda Disensa, no solo expandimos nuestra red, sino que fortalecemos el tejido empresarial local y contribuimos al desarrollo de comunidades más resilientes y prósperas", agregó Sirtori. "Nuestro objetivo es convertirnos en el aliado ideal para cada constructor, maestro de obra y familia guatemalteca que tiene un proyecto en mente." Liderazgo en Latinoamérica y visión de futuro Disensa se posiciona como un pilar fundamental de la estrategia de Holcim en Latinoamérica, región donde la compañía mantiene posiciones de liderazgo gracias a su cobertura geográfica estratégica, integración vertical y la mayor red de distribución de materiales de construcción. 

Con 18 trimestres consecutivos de crecimiento rentable en Latinoamérica, Holcim demuestra solidez en todas las condiciones del mercado, impulsada por su enfoque en soluciones sostenibles y de alto valor para la construcción. Estas aperturas representan solo el comienzo de un año de crecimiento acelerado para Disensa en Guatemala, consolidando su posición como líder en el sector ferretero nacional y como motor de desarrollo en las comunidades que sirve.

Palo Alto Networks nombra a Patrick Rinski para liderar Unit 42 en América Latina y fortalece su presencia en la región

 

Ante la creciente rapidez y sofisticación de los actores de amenazas, Palo Alto Networks, líder global en ciberseguridad, anunció el nombramiento de Patrick Rinski como Líder de Unit 42 para América Latina. Unit 42 es la división de inteligencia de amenazas y respuesta a incidentes de élite de la compañía, reconocida a nivel mundial por identificar y mitigar las amenazas cibernéticas más sofisticadas del mundo.

Este nombramiento subraya la acelerada inversión de Palo Alto Networks en América Latina, una región cada vez más relevante en el panorama global de la ciberseguridad. Al establecer un liderazgo dedicado para Unit 42 en la región, la compañía busca brindar a las organizaciones locales acceso directo a servicios de respuesta a incidentes de clase mundial, estrategias de seguridad proactivas e investigación de amenazas en tiempo real.

En su nuevo cargo, Rinski liderará un equipo de especialistas y encabezará iniciativas diseñadas para ayudar a las organizaciones a fortalecer su resiliencia organizacional y proteger activos críticos frente a un panorama de amenazas en constante evolución.

“América Latina es una región estratégica que enfrenta desafíos de ciberseguridad únicos. Mi objetivo es trabajar de la mano con las organizaciones para anticipar y mitigar riesgos, aprovechando la experiencia global de Unit 42 y adaptándola a las necesidades locales. Queremos empoderar a las juntas directivas y a los ejecutivos para que tomen decisiones informadas, fortalezcan su resiliencia y protejan lo que más valoran en un entorno digital cada vez más complejo”, comentó Patrick Rinski, Líder de Unit 42 para América Latina.

Rinski cuenta con más de 20 años de experiencia en ciberseguridad, gestión de riesgos y transformación digital en diversas industrias, incluidos servicios financieros, seguros, bienes de consumo y tecnología.

Antes de incorporarse a Palo Alto Networks, Rinski se desempeñó como Socio en McKinsey & Company. Durante sus cinco años en la firma, asesoró a líderes de compañías Fortune 500 sobre cómo alinear la defensa cibernética con los objetivos operativos, liderando proyectos de alto impacto que rediseñaron marcos de gestión de riesgos y aseguraron transformaciones digitales complejas. Su trayectoria también incluye cargos de liderazgo en J.P. Morgan Chase e ING, donde gestionó iniciativas de gestión de riesgos alineadas con las prioridades del negocio, gobernanza de riesgos cibernéticos, respuesta a incidentes y planificación estratégica.

CHIMENEAS SIN HUMO

Vidriera Guatemalteca, líder en la producción de envases de vidrio en la región, informa con orgullo la implementación y puesta en marcha de uno de los equipos de control de emisión de gases más moderno y eficientes de la región.  La implementación de este equipo dentro del proceso de producción de vidrio representa un importante hito para la naturaleza y la sostenibilidad en Guatemala.

Este filtro, el más grande de su tipo en Guatemala, en donde se tratan las emisiones producidas durante la fundición de vidrio, eliminando partículas, neutralizando gases ácidos, reduciendo el óxido nitroso y eliminando por completo el humo de las chimeneas; mejorando así sustancialmente la calidad del aire en nuestra ciudad.

Para el diseño, implementación y puesta en marcha de este ambicioso proyecto se contrató a la empresa francesa MAGUIN, que cuenta con más de 40 años de experiencia en tecnlogía para la reducción de emisiones.  Colaboraron además para el efecto, 11 empresas locales contratistas y 4 empresas extranjeras participando con más de 200 personas de las diferentes ramas, todo bajo el acompañamiento del personal de Vigua y con la supervisión de sus profesionales.  Con un costo de casi  9 millones de dólares, este nuevo equipo es el resultado de 18 meses de planificación y 8 meses de ejecución. Lo que denota el plan estratégico de mejora continua y la visión clara de Vidriera Guatemalteca de liderar con responsabilidad ambiental al sector industrial, así como la gran confianza que tiene en Guatemala y sobretodo la preocupación que esta industria, la industria del vidrio, tiene en hacer las cosas siempre bien por el medio ambiente.

"El vidrio, un material natural que ha sido elaborado de una manera muy parecida por los últimos 5.000 años. Hoy en medio de esta era de avances técnicos, encuentra su asidero en la innovación y sostenibilidad al presentar a Guatemala esta tecnología que nos llena de tanto orgullo.", afirmó Eduardo Ordoñez, Gerente de Imagen de Vigua.

El nuevo equipo de ingeniería francesa, cuenta con tecnología de vanguardia, que por medio de procesos patentados es apto para tratar la totalidad de gases emitidos por la capacidad productiva completa de los hornos en las instalaciones de Vidriera Guatemalteca.  Es de esta manera como la empresa desde la óptica responsable de ser el empleador de más de 650 personas en Guatemala, un gran exportador y generador de divisas, así como contribuyente al estado guatemalteco, se posiciona hoy también en un lugar privilegiado desde el punto de vista de la responsabilidad ambiental en cuanto a la producción de vidrio, ya que, además de poseer hornos con una gran eficiencia energética, maneja a su vez altísimas tasas de reciclaje de vidrio posconsumo, lo que en conjunto produce una importante disminución de las emisiones.  Y, si a esto se suma hoy este maravilloso equipo de control de emisiones, Vigua demuestra que, tiene un firme compromiso de hacer mejores siempre los resultados ambientales de sus operaciones para producir vidrio.

“Desde cualquier lugar que se vea, al preferir vidrio estamos escogiendo un material con una larga historia, que posee propiedades ambientales incomparables, que nos hacen decir que el vidrio es el material siempre bueno y siempre actual.  Y que, si bien tuvo un gran pasado, actualmente tiene un claro presente y de la mano de la tecnología le espera un brillante futuro acompañando a la humanidad.”, puntualizó Ordóñez

SITÚA: LA PLATAFORMA QUE ORDENA EL MERCADO INMOBILIARIO DIGITAL EN GUATEMALA

 

En el marco de Expo Sitúa, la Asociación de Desarrolladores Inmobiliarios de Guatemala (ADIG) presentó Sitúa, una plataforma creada para ordenar la oferta inmobiliaria digital, elevar la calidad de la información disponible y fortalecer la confianza en la búsqueda y toma de decisiones de vivienda e inversión.

En un entorno con alta oferta y criterios dispares, Sitúa surge como una respuesta institucional construida por ADIG para reunir en un solo espacio proyectos presentados por desarrolladores afiliados al gremio, bajo criterios definidos de información. El objetivo es facilitar comparaciones más claras y decisiones mejor informadas en un proceso determinante para el patrimonio de miles de guatemaltecos.Para compradores y familias, Sitúa permite buscar según el objetivo —vivir o invertir— y acceder a información clave como ubicación, precios, amenidades y características. Con ello, contribuye a ordenar el proceso de comparación, reducir confusión y avanzar con mayor certeza, sin sustituir la evaluación que cada comprador debe realizar de acuerdo con sus necesidades y condiciones.

Para desarrolladores, Sitúa moderniza la manera en que se construye visibilidad en el entorno digital, incorporando métricas de desempeño y una lógica de resultados medibles, articulada con el ecosistema de ferias, exposiciones y aliados de ADIG. Esto permite conectar mejor con públicos con intención real y dar seguimiento al desempeño comercial con mayor claridad.

“Sitúa nace como una herramienta para dar mayor orden, transparencia y confianza al mercado inmobiliario digital en Guatemala. Desde ADIG buscamos que quienes desean comprar o invertir cuenten con información clara, comparable y respaldada por el gremio, elevando el estándar del sector y fortaleciendo decisiones informadas”, señaló Sophia Rámila, Directora Ejecutiva de ADIG.

Con este lanzamiento, ADIG reafirma su visión institucional de impulsar mejores prácticas e innovación en el sector inmobiliario, y presenta Sitúa como una iniciativa diseñada para elevar el estándar de información, eficiencia y confianza en el mercado inmobiliario digital de Guatemala.

INAB SE PREPARA PARA LA APERTURA DE LA REGIÓN X EN BAJA VERAPAZ Y SUBREGIÓN X-3 GRANADOS

 

El Instituto Nacional de Bosques (INAB) en los próximos días llevará a cabo el lanzamiento de la Región X y la Subregión X-3 Granados, con el fin de fortalecer su presencia y capacidad de atención en el departamento de Baja Verapaz.

Se espera consolidar una gestión forestal moderna, eficiente y cercana al territorio, que facilite el acceso a los servicios forestales y promueva el desarrollo económico, ambiental y social de las comunidades, contribuyendo al desarrollo rural integral, a la sostenibilidad de los bosques y a la reducción de la vulnerabilidad frente al cambio climático.

La apertura de estas nuevas sedes representa un paso significativo para fortalecer la articulación con productores, comunidades, organizaciones locales y gobiernos municipales, impulsando estrategias y acciones orientadas al manejo sostenible y la restauración de los bosques y tierras forestales, así como al fortalecimiento de la gobernanza forestal y la vinculación entre los bosques, la industria y el mercado.

El lanzamiento de la Región X del INAB se realizará en el departamento de Baja Verapaz, donde se darán a conocer de manera oficial los alcances de este proceso institucional, reafirmando el compromiso de la institución de acercar sus servicios a la población y fortalecer la gestión forestal sostenible en el territorio.

El INAB hace un llamado a la población de Baja Verapaz y aledaños a acercarse a las nuevas sedes para conocer los distintos servicios, programas e incentivos forestales disponibles, los cuales representan una oportunidad para mejorar los medios de vida, proteger los bosques y promover un desarrollo sostenible para las presentes y futuras generaciones.

Henkel inicia con las celebraciones de su 150 aniversario

 

Este año, Henkel celebra un aniversario muy especial: 150 años desde que el 26 de septiembre de 1876, Fritz Henkel fundó la compañía, que a lo largo de su historia se ha convertido en un grupo global con alrededor de 47,000 empleados en más de 70 países.

Esta celebración lleva el lema “¡Listos para el futuro!”, que expresa confianza en el continuo desarrollo exitoso de Henkel, incluso en tiempos desafiantes marcados por tensiones geopolíticas, transformaciones tecnológicas y una creciente volatilidad. En el corazón de este aniversario están las cualidades que han definido a la compañía desde su fundación: el espíritu pionero, la fuerza innovadora y la responsabilidad.

“150 años marcan un hito importante en la historia de Henkel. Representan continuidad, espíritu pionero y el valor de cuestionar constantemente el statu quo”, afirma la Dra. Simone Bagel-Trah, presidenta del Consejo de Supervisión y del Comité de Socios de Henkel. “Como empresa familiar, tenemos una responsabilidad hacia nuestros empleados, la sociedad y las futuras generaciones. Estamos orgullosos de cómo nuestros colaboradores en todo el mundo continúan dando vida al espíritu compartido de Henkel y lo llevan adelante cada día. Nuestro propósito expresa aquello por lo que trabajamos: crear valor e impacto positivo con nuestro espíritu pionero y emprendedor, siempre considerando el bienestar de las generaciones presentes y futuras. O, como decimos: Pioneros de corazón por el bien de las generaciones. Esto me llena de gran confianza y optimismo al mirar hacia adelante”.

“Con este aniversario especial, queremos reafirmar nuestra confianza en nuestras capacidades, nuestra gente, nuestra fortaleza innovadora y nuestra cultura corporativa”, señala Carsten Knobel, CEO de Henkel. “Bajo el lema ‘¡Listos para el futuro!’, iniciamos nuestro año de aniversario: un año en el que miramos hacia atrás con gran orgullo por nuestra larga historia y, al mismo tiempo, avanzamos con confianza hacia el camino que tenemos por delante. En el centro del aniversario están nuestros empleados alrededor del mundo, porque ellos son la clave de nuestro éxito. Por eso los estamos involucrando activamente en las celebraciones, mediante beneficios concretos como ventajas en el programa de acciones para empleados, un día adicional de vacaciones y, por supuesto, una variedad de eventos globales alrededor de la fecha de cumpleaños de la compañía en septiembre”.

Un aniversario que une a las personas: beneficios para los empleados de Henkel

Como parte del programa de adquisición de acciones para empleados en 2026, Henkel ofrecerá a todos los participantes un beneficio exclusivo por el aniversario. La empresa aportará un 41% adicional sobre la inversión de cada empleado, permitiendo una mayor participación en el éxito del negocio de Henkel. En términos simples: los empleados que inviertan 100 euros en acciones de Henkel recibirán acciones por un valor de 141 euros. Además, todos los empleados a nivel mundial recibirán un día adicional de vacaciones en el mes de su cumpleaños durante el año del aniversario.

En 2026, se llevarán a cabo celebraciones y actividades especiales en los distintos sitios de Henkel alrededor del mundo, conectando el pasado de la compañía con una perspectiva orientada hacia el futuro. El punto culminante será el 26 de septiembre, el día de su fundación.

“En Henkel Guatemala estamos orgullosos de ser parte del legado de una compañía visionaria y pionera de corazón. Los 150 años de historia de Henkel reflejan no solo nuestra capacidad de adaptarnos al paso del tiempo, sino también de transformarnos continuamente, guiados por un firme compromiso con las generaciones presentes y futuras”, afirmó Jesús Valenzuela, presidente de Henkel Guatemala.

Tradición y futuro: Henkel repasa 150 años de historia corporativa

Fundada en 1876 en Aquisgrán, Alemania, Henkel ha evolucionado de ser una pequeña fabricante de detergentes a convertirse en una empresa global con posiciones de liderazgo en el mercado y marcas sólidas como Loctite, Persil y Schwarzkopf. Hoy en día, genera ventas anuales de más de 21 mil millones de euros y emplea a alrededor de 47,000 personas en todo el mundo.

Una perspectiva académica completa sobre la historia de la empresa se presentará en el estudio independiente “Henkel – De fabricante de detergentes a empresa global” del profesor Dr. Joachim Scholtyseck, la cual estará a la venta en inglés y alemán durante el primer semestre del 2026.
 

Innovación en cáncer de hígado: nueva terapia biológica que combina dos poderosas moléculas está disponible en Guatemala

 

Los pacientes con cáncer de hígado, también conocido como hepatocarcinoma (HCC), en fases avanzadas o que no puede operarse, contarán con una nueva alternativa de tratamiento. AstraZeneca pone a disposición de esta población la combinación de Imfinzi (durvalumab) e Imjudo (tremelimumab), conocida como esquema STRIDE, una novedad relevante en el tratamiento de esta enfermedad.

Este lanzamiento se apoya en los resultados del estudio clínico HIMALAYA, el cual mostró que 1 de cada 3 pacientes tratados con este esquema continúa con vida tres años después de iniciar el tratamiento, un dato que representa un avance significativo frente a la opción utilizada hasta ahora.[ Esta nueva alternativa terapéutica marca un cambio en el abordaje del hepatocarcinoma avanzado, especialmente para aquellas personas que necesitan tratamientos eficaces y con un perfil de tolerancia acorde a su situación clínica.

“El hepatocarcinoma sigue siendo una patología con un impacto muy relevante en la supervivencia y la calidad de vida de quienes lo padecen y, a pesar de los avances registrados en los últimos años, continúa presentando opciones limitadas para muchos pacientes, especialmente cuando existen otros problemas de salud asociados. Nuestro objetivo es transformar la supervivencia de los pacientes con cáncer de hígado y también, contribuir en la redefinición de la atención oncológica a nivel mundial”, señaló el Dr. Andrés Rojas, Director Médico de AstraZeneca para Centroamérica y Caribe.

El cáncer de hígado es un problema de salud creciente en el mundo. Durante décadas, el número de casos ha ido en aumento y, se considera como la tercera causa más frecuente de muerte por cáncer en el mundo, con alrededor de 750 mil fallecimientos al año. El hepatocarcinoma es la forma más común de este tipo de tumor en adultos y representa aproximadamente el 75% de los casos de cáncer de hígado, lo que pone en evidencia la magnitud de esta enfermedad.

“Guatemala es uno de los países más afectados por este tipo de cáncer en la región de Centroamérica y Caribe, donde se sitúa entre los más frecuentes tanto en hombres como en mujeres, con más de 2 mil casos al año.  Además, esta patología suele desarrollarse de forma silenciosa y, en ocasiones, no presenta síntomas en etapas tempranas, lo que dificulta su detección”, añadió el Dr. Rojas.

Como consecuencia de esta detección tardía, una parte importante de los pacientes es diagnosticada cuando la enfermedad ya se encuentra en fases avanzadas, momento en el que las opciones de tratamiento son más limitadas y aumenta el riesgo de complicaciones asociadas a la progresión del cáncer. En estas etapas, la enfermedad puede extenderse a otros órganos, como los pulmones, los ganglios linfáticos, los huesos o el cerebro, lo que añade complejidad a su manejo.

Esta realidad refuerza la importancia de contar con alternativas terapéuticas que se adapten a situaciones clínicas diversas, como el esquema STRIDE (durvalumab y tremelimumab) que amplía las posibilidades de tratamiento desde el inicio. Al mismo tiempo, la prevención y el control de los factores de riesgo, como las enfermedades hepáticas crónicas y las infecciones por hepatitis B y C, siguen siendo fundamentales.

ECOM PRESENTA COCO, LA PLATAFORMA QUE UNE INNOVACIÓN, ÉTICA E INTELIGENCIA ARTIFICIAL PARA TRANSFORMAR LA CULTURA CORPORATIVA

 

Innovación, ética y tecnología al servicio de la integridad corporativa. Bajo esta premisa, ECOM, comprometido con la integridad empresarial, respaldado por un equipo con más de 10 años de experiencia acumulada en ética y compliance, anuncia el lanzamiento de COCO (Corporate Compliance powered by alilo), una plataforma disruptiva diseñada para fortalecer la cultura organizacional y elevar los estándares de integridad dentro de las empresas.

COCO redefine la manera en que las organizaciones viven la ética y el cumplimiento, integrando inteligencia artificial de uso controlado, donde el único responsable de alimentar el sistema es la propia organización. Esto garantiza que cada respuesta, capacitación y experiencia esté alineada con su cultura, políticas y valores corporativos.

La plataforma se compone de dos herramientas clave. COCO Agente IA, un asistente inteligente alimentado con políticas, códigos y materiales internos de la organización, capaz de responder dudas sobre ética y cumplimiento de forma rápida, confiable y coherente con la cultura corporativa. Y COCO elearning, un sistema que permite crear experiencias de capacitación personalizadas en cuestión de minutos, utilizando microlearning, gamificación e inteligencia artificial aplicada al aprendizaje.

Entre los principales beneficios de COCO destacan la disminución de riesgos de incumplimiento, mayor engagement de los colaboradores, escalabilidad, eficiencia operativa, medición del aprendizaje y actualización continua de contenidos, convirtiéndose en un aliado estratégico para organizaciones de todos los tamaños y sectores.

“COCO® es más que una herramienta, es el reflejo de cómo en ECOM unimos conocimiento humano y tecnología para inspirar integridad en cada organización.” afirmó Paola de la Torre, CEO y Fundadora de ECOM.

El lanzamiento de COCO refuerza el compromiso de ECOM por impulsar soluciones prácticas y estratégicas en la intersección entre ética, cumplimiento y tecnología. Con presencia en más de 10 países, oficinas en Guatemala, Costa Rica y México, y experiencia en más de 16 industrias, ECOM continúa liderando la transformación ética del mundo empresarial, demostrando que el cumplimiento no es una carga, sino una oportunidad para construir confianza y sostenibilidad a largo plazo.