viernes, 1 de febrero de 2019

Samsung: un gigante industrial que cuida su huella en el ambiente


A principios de enero, Samsung Electronics fue reconocida por sus credenciales de liderazgo ambiental en Rusia con el premio Golden Crane de la Iniciativa Kommersant, en la categoría Ecología. El jurado elogió las iniciativas ambientales de Samsung en el campo de la disposición y el reciclaje de productos electrónicos.
El premio es uno de los varios reconocimientos a las iniciativas y filosofía de Samsung instaurada desde junio de 1992, cuando ratificó su "Declaración Ambiental", con la cual busca continuamente nuevas formas de reducir la huella ambiental tanto en sus operaciones como en todas las actividades de la industria. ¿Cómo es posible que un gigante industrial como Samsungtenga bajo impacto en el ambiente?
Green Management
Desde el año 2008, Samsung estableció el Green Management Value System (Sistema de Valores de Gerencia Verde)e incluyó en 2014 objetivos adicionales en su plan global de Eco-Management 2020, a través del cual se esfuerza por crear valor a través de numerosas iniciativas, entre esas, minimizar su impacto negativo en el medio ambiente al producir bienes con menos recursos y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero durante todo sus procesos.

En todo lo que hace, Samsung siempre considera la eficiencia de los recursos. Además, el año pasado dio un paso adelante al anunciar su objetivo de cumplir con el 100% de uso de energías renovables en sus plantas en EE.UU., Europa y China para el año 2020.
En Korea, Samsung Electronics apoya totalmente el plan estratégico nacional del gobierno para aumentar el uso de energía renovable del país en un 20% para 2030. A partir de este año, como compromiso inicial, Samsung instalará aproximadamente 42.000 m2 de paneles solares en Samsung Digital City, su sede en Suwon. La compañía continuará agregando aproximadamente 21.000m2 de paneles solares e instalaciones de generación de energía geotérmica a partir de 2019 en su campus de Pyeongtaek y 2020 en su campus de Hwaseong.
Con estos esfuerzos en marcha, Samsung Electronics está posicionada para aumentar su uso de energía renovable a nivel mundial para que coincida con la cantidad equivalente de energía creada por una planta de energía solar de 3.1GW promedio para 2020. Esta cantidad de electricidad es comparable al consumo de energía anual de aproximadamente 115.000 hogares coreanos de cuatro personas.
Ecológicamente consciente
Samsung implementó un proceso de gestión de productos con conciencia ecológica para reducir sus impactos ambientales al aumentar la eficiencia de sus recursos. Para ello, opera varios programas para administrar el ciclo de vida de sus productos con conciencia ecológica. Han establecido un proceso de desarrollo integral para crear productos con alta eficiencia energética. Además, su sistema de gestión de sustancias peligrosas identifica los materiales dañinos en sus componentes durante la etapa de compra. Sus programas también incluyen reciclaje de residuos en la fase de producción, servicios de actualización de firmware para extender la vida útil del producto y programas de reciclaje en todo el mundo.
Como parte de su estrategia ampliada, en Samsung también trabajan en involucrar a sus proveedores en el viaje hacia el poderío ecológico. A partir de este año 2019, Samsung se
une al Proyecto de Divulgación de Carbono en su Programa de Cadena de Suministro, con 100 de sus principales proveedores.                                                                                                   
                                                                                          

Corporación Donovan Werke Internacional y Museo Nacional de Arte Moderno “Carlos Mérida” presentanColección Patrimonio Nacional de Guatemala


En el marco de la celebración del 40 aniversario de la Corporación Donovan Werke Internacional, se crea la iniciativa “Donovan Cultural” la cual presenta en alianza con el Museo Nacional de Arte Moderno “Carlos Mérida”el Ministerio de Cultura y Deportes, el Viceministerio del Patrimonio Cultural y natural, el libro “Colección Patrimonio Nacional de Guatemala, el cual recopila la documentación gráfica del museo en 200 páginas.

“Desde su fundación nuestra empresa farmacéutica guatemalteca,ha puesto empeño, esfuerzo, creatividad y pasión en ser una opción confiable y accesible de salud, por ello en este aniversario busca exaltar el arte local, con el objetivo que más personas conozcan la riqueza cultural de nuestro país”, agregó William Cerna representante de la Corporación Donovan Werke Internacional.
  
El libro escrito en español, inglés y francés contó con la participación de destacados personajes del arte nacional, quienes elaboraron el prólogo, la estructura cronológica de las obras, información sobre los autores y obras, así como las reseñas académicas necesarias para lograr un material de primer orden. 

Entre los colaboradores del libro se pueden mencionar a Rudy Cotton Dirección general del proyecto,Carlos Osorio Dirección Estratégica, Tere Castillo Redacción y Revisión, Ronald Cuyán Diseño y Diagramación, Valia Garzón Consultoría artística, Rodolfo Arévalo Prólogo “Cien años de artes visuales guatemaltecas”, Juan Carlos Mencos y Ronald Cuyán, Fotografías, traducción en inglés Kristina Cordón, francés Alba Escalón, quienes plasman en 750 ejemplares la recopilación de las obras más importantes del museo y que son parte del patrimonio cultural de Guatemala.  

“Nuestra filosofía siempre ha sido creer en Guatemala, su gente, sus recursos y potencialidades, lo que nos ha llevado a instituir acciones e iniciativas innovadoras para reconocer el valor de los guatemaltecos”, expresó Cerna.                                                                 


McDonald’s anuncia su VI Carrera Familiar


McDonald’s invita a las familias guatemaltecas a divertirse y tener una vida saludable a través de la práctica del deporte.  Es por esto que anuncia su VI Carrera Familiarla cual estará llena de muchas sorpresas, esta se realizará el próximo domingo 3 de marzo.

La Carrera Familiar McDonald’s contará con las categorías de 5 kilómetros y 10 kilómetros. El recorrido iniciará a las 8:00 a.m. en Plaza Obelisco y se realizará a lo largo de Avenida Reforma. A los participantes se les invita desde las 7:00 a.m. a realizar diferentes actividades de calentamiento y entretenimiento.

Esta Carrera Familiar será a beneficio de Fundación Infantil Ronald McDonald Guatemala que cuenta con las Casas Ronald McDonald, las cuales son un hogar lejos del hogar para familias de escasos recursos del interior del país que traen a sus hijos para recibir tratamiento médico.

Los corredores podrán inscribirse a partir de hoy hasta el 28 de febrero en todos los restaurantes McDonald’s del país, llamando al teléfono 1770 o a través del sitio webwww.mcd.com.gt./carrerafamiliar.

Valor de la inscripción
Inscripciones
Precio final
Individual
Adulto
Q 125.00
Individual
Niño
Q 115.00
Paquete
2 adultos
Q 225.00
Paquete Familiar
2 adultos y 2 niños
Q 435.00

“En McDonald’s queremos promover en nuestros clientes la importancia de tener un estilo de vida activo y saludable por medio del deporte, es por esto que estamos muy entusiasmados de anunciar nuestra VI Carrera Familiar McDonald’s.  Invitamos a los guatemaltecos a que se inscriban ya que será una carrera llena de muchas sorpresas para que vivan una experiencia única y a la vez puedan apoyar a la Fundación Infantil Ronald McDonald”, comentó Alejandra Toledo, Gerente de Mercadeo de McDonald’s Guatemala.

El Kit incluye playera, bolsa deportiva, número con chip y gorra y al cruzar la meta se entregará una medalla coleccionable a todos los participantes.  Cada corredor podrá recoger su Kit en la Expo de la Carrera que se realizará el 1 y 2 de marzo de 9:00 a.m. a 8:00 p.m. en Sala Expo, Rooftop Oakland Mall.
                                                                                                                                                                              La Carrera Familiar McDonald’s 2019 cuenta con el apoyo de Agua Pura Salvavidas, Balance, Banco Industrial, Dos Pinos, Ensaladas Express, Frisa, Gatorade, Helios, Lexus, Spadd, Sportline y Tostaduría Buen Café.                                                                                                                                      


PROGRAMA ESCOLAR DE ECOFILTRO HA IMPACTADO A MÁS DE 839 NIÑOS DEL PAÍS


El Programa Escolar tiene como objetivo proveer de agua segura a la comunidad educativa, especialmente a los niños. La meta para este 2019 es llevar agua purificada a más de 909 niños de 5 mil escuelas y entregar 30,330 purificadores de agua. Con ello, se previene la ingesta de agua proveniente del chorro o de la pila, así como de bebidas azucaradas las que traen consigo enfermedades parasitarias u obesidad.
Este Programa nace en el año 2013para contribuir a mejorar la desnutrición en Guatemala, ya que Ecofiltro purifica el agua al eliminar el 100% de las bacterias de forma natural.
Se estima que el 95% de las fuentes hídricas están contaminadas, siendo una de las principales causas de enfermedades gastrointestinales, lo que provoca que más del 50% de la niñez guatemalteca no crezca yni se desarrolle al cien por ciento.
Es importante mencionar que uno de cada 20 niños muere antes de cumplir los 5 años; por lo que Guatemala está posicionada como el país número uno en Latinoamérica con el porcentaje de muertes infantiles, causadas por problemas gastrointestinales derivados por la falta de agua potable, según estadísticas del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia - UNICEF - y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe – CEPAL -.
Del 2013 a 2018 se han entregado 27,980 filtros, correspondientes a 4,642 escuelas y beneficiando a 839,400 niños de los 22 departamentos de país.
Asimismo se ha impactadoa la comunidad, debido a que los padres al constatar el bienestar de sus hijos y tras ser capacitados en la importancia de consumir agua purificada, replican el uso del filtro en sus hogares.
Este programa contribuye a alcanzar la meta de Ecofiltro de 1 millón de familias con agua segura para el año 2020, quienes tendrán como beneficios en ahorro, salud, ambiente y abundancia de un agua purificada con un sabor fresca.                         


PRIMER FILM GUATEMALTECO PRESENTA EN EXCLUSIVA DESVENTURAS DE NUEVA CASTILLA


Bajo el marco de una misteriosa velada en Antigua Guatemala, próximamente será presentado el corto cinematógrafico titulado “Desventuras en Nueva Castilla”, de la destacada guionista guatemalteca Irene Herbruger.   Este corto estará bajo el universo cinematográfico denominado “Leyendas del Nuevo Mundo”, el cual persigue la atención nacional e internacional con el objetivo de convertirse en un largometraje o una serie televisiva.

El cortometraje se encuentra magistralmente ambientado en la ciudad colonial Nueva Castilla, basada en la ciudad Santiago de los Caballeros de Guatemala. Este corto entrelaza personajes de las tradicionales leyendas de Guatemala, las cuales se van relacionando entre sí con una narrativa donde se mezclan aspectos de la época de la conquista, las leyendas guatemaltecas e incluso algunos aspectos del misticismo maya.Esta presentación es por lo tanto muy rica a nivel cultural e histórico, pero con un hilo conductor narrativo que enganchará la atención de cualquier fan de historias fantásticas y de suspenso.

Para la develación del corto, se llevará a cabo una presentación privada con invitados especiales en Casa Santo Domingo el próximo domingo 03 de febrero a las 17:30 horas. Para la velada, se contará con una presentación especial de Recorrido de Leyendas por parte de la compañía teatral El Duende del Ático y una convivencia con los productores y actores con un coctel de cierre el cual podrán enterarse a través de nuestras redes sociales.

Con la dirección del cineasta Chris Kummerfeld Quiroa, es un corto producido por increíbles guatemaltecos y desarrollado por talento nacional e internacional ambiciosamente llevado a escena, de tal manera que se encuentra ya participando en varios festivales de cine internacionales.  

La calidad de producción únicamente tiene competencia con el nivel de los actores, los distintos personajes están magnifícamente representados por actores grandemente reconocidos quienes cabe destacar a Regina Bonifasi, Alexis Papas, Angel Funes y Rodolfo Espinosa. 


“Desventuras de Nueva Castilla” relata las indagaciones del ángel de la muerte, Azrael, durante la época colonial debido a que han ocurrido sucesos extraños. Luego de interrogar a una bruja, un santo y al mismo diablo, se ve obligado a tomar una decisión trascendental: detener el caos o alimentarlo” nos comenta Irene Herbruger.

Irene es escritora y productora. Nació y creció en Guatemala, rodeada de leyendas y realismo mágico que utiliza para digerir su vida y su identidad. Comenzó como guionista para Hunter 11 Films y ha Ganado más de 18 laureles en diferentes competencias con una amplia variedad de proyectos, como Down with music, Lo que ocultan las tinieblas y más recientemente, el cortometraje Trouble in new castille, que escribió y produjo, considerado así su proyecto más ambicioso a la fecha, buscando brindar una nueva vida a las leyendas de su infancia en el país lleno de misterios que ella ama.

“Queremos generar interés en el cortometraje y el universo cinematográfico de leyendas latinoamericanas que se está creando. Buscamos posicionar en alto las historias que han marcado a tantas generaciones y no permitir que se vuelvan un residuo de la nostalgia” comenta Chris Kummerfeld Quiroa.

Chris Kummerfeld Quiroa es un reconocido cineasta guatemalteco, quien estudió producción de cine en Casa Comal y Vancouver Film School.  CEO y fundador de Hunter 11 Films en Guatemala. Su filmografía incluye galardonados cortometrajes, video poesía, videos musicales, corporativos e institucionales, así como cuatro largometrajes como  Hunting Party, Sobre tigres y quijotes y próximamente Martin y Margot.    Pertenece a la generación del Boom cinematográfico en Guatemala y adicionalmente ha dedicado su vida profesional y emprendedora al progreso de la comunidad cinematográfica.

La cinta estará lanzándose en idioma inglés debido al mercado en donde se exhibirá buscando exposición internacional y para cumplir con los requisitos de participación dentro de los distintos festivales de cine. Sin embargo, estará subtitulada en español, por lo que simultáneamente podrá ser proyectada en distintos países.   

Con la exposición del corto,los productores buscan generar el interés necesario para la creación del largometraje o una serie televisiva. El principal objetivo de estos talentosos guatemaltecos se basa en recuperar las leyendas que todos hemos escuchado desde niños y que forman parte de nuestra cultura, historias que fortalecen nuestra identidad y que nos hacen sentir hermanos cuando compartimos las experiencias que cada uno ha vivido en función de las leyendas.   

Dentro del proyecto, este es el primer paso de una serie de ediciones que se realizarán a mediano plazo para ir ampliando la colección de exposiciones, buscando así convertirse en un universo cinematográfico.  Los productores desean demostrar a nivel mundial que Latinoamerica también puede generar grandes producciones.   

Para los realizadores del filme es muy importante dar a conocer a las nuevas generaciones estas leyendas y que no se pierdan, sino más bien motivarlos a conocerlas, y que los jóvenes de hoy en día puedan apoyar en su preservación y difusión.                                                                                                              


Mastercard nombra a Jorge Noguera Presidente de México y Centroamérica


Mastercard anunció hoy el nombramiento de Jorge Noguera como Presidente de México y Centroamérica, quien liderará la estrategia de crecimiento y posicionamiento de la región, centrándose en tres principales prioridades: expandir el potencial de mercado y penetración digital en la región, desarrollar productos y tecnologías que fomenten la inclusión financiera y robustecer la seguridad del ecosistema de los pagos digitales.

“Jorge cuenta con un profundo conocimiento de la empresa y amplia experiencia en el desarrollo de estrategias en la industria de medios de pago, estoy seguro que hará un gran trabajo para la región. Quiero aprovechar esta oportunidad para reconocer la labor de Antonio, quien durante más desiete años ha llevado la Presidencia de México y Centro América con gran pasión y diligencia”, comentó Carlo Enrico, Presidente de Mastercard para Latinoamérica y el Caribe.

Noguera cuenta con una amplia trayectoria en Mastercard y más de 25 años de experiencia en la industria de pagos. Antes de ocupar esta posición, fue Presidente de la región Andina y el Caribe, y VP Ejecutivo de Desarrollo de Mercados para Latinoamérica y el Caribe.

“Estoy muy contento con esta nueva oportunidad. México y Centroamérica tienen un gran potencial de crecimiento y éste coincide con nuestra estrategia de aceleración en la penetración de medios de pago en la región”, aseguró Jorge Noguera.

El cambio de posición de Jorge Noguera se da como resultado del nombramiento de Antonio Junco, como Vicepresidente Ejecutivo de Relación con Gobierno para Latinoamérica y el Caribe. En esta posición, Junco será responsable de impulsar la relación con los gobiernos, las instituciones gubernamentales y sociales y el sector público en general para fomentar la creación de programas enfocados al fortalecimiento de la inclusión financiera en la región.

“Muy ilusionado de asumir mi nuevo rol en la compañía. Estoy seguro que con nuestro trabajo junto al gobierno y el sector público se podrán generar los cambios necesarios para que un mayor número de personas tengan acceso a servicios financieros y pagos electrónicos”, comentó Antonio Junco, Vicepresidente Ejecutivo de Relación con Gobierno para Latinoamérica y el Caribe.                                                                                             
                                 

¿Qué son los modelos flexibles y cómo funcionan?


Las últimas semanas de diciembre muchas personas disfrutaron de una ciudad con menos tráfico, evitando aquellas colas interminables por la mañana. Pero con el inicio 2,019 todo regreso a la normalidad. El tráfico ha vuelto a ser uno de los temas principales de las reuniones, y es que nuestro pais no está exento de este problema.

Claudia Zelaya, gerente de país de ManpowerGroup comentó:“La motivación de un empleado esta profundamente ligado al tiempo que este invierte en llegar a su trabajo, un colaborador que para llegar a su empleo debe pasar horas en el tráfico, posiblemente llegue a su trabajo de mal humor, con sueño o desgaste. Son temas que las empresas deben considerar al realizar su paquete de beneficios y analizar la productividad esperada”.

Si bien es cierto que hay algunos empleos en los cuales es imprescindible que el colaborador esté presente físicamente, hay varios puestos de trabajo que con el uso apropiado de las herramientas tecnologicas, permiten crear o considerar modelos flexibles.

“Los modelos flexibles son una forma de obtener el mejor talento para las corporaciones. Las nuevas generaciones están más propicias a trabajar en empresas con políticas que incluyan estos beneficios”. Agregó Zelaya.

Uno de los modelos flexibles más conocidos es el homeofficeo trabajo desde casa, sin embargo,  existen varias opciones que los empleadores pueden optar y que aportan beneficios a los colaboradores, como: horarios flexibles de ingreso o salida; medio tiempo y elección de horarios y turnos.

Para lograr la productividad, se necesita trazar metas diarias o resultados esperados, planificar las actividades, tener un espacio específico de trabajo y evitar distractores”. concluyó Zelaya.

ManpowerGroup en una de sus encuestas reveló que el 87% de las empresas están dispuestas a utilizar el modelo de Home Office, pero sólo el 50% de ellas sabe cómo medir la productividad de los empleados.

Algunos de los beneficios que generan los modelos flexibles son:

·         Retienen el talento dentro de las organizaciones
·         Disminuyen el tiempo de traslado
·         Aumenta la productividad y la concentración
·         Reduce el grado de ausentismo
·         Mejora el clima laboral y fomenta la colaboración
·         Incrementa la calidad de vida