Flores, amor y mucho San Martín para celebrar a Mamá

 Llega uno de los días más hermosos del año para celebrar a la flor más bella de todas y San Martín ha preparado increíbles sabores para vivir un momento único y diferente junto a ella. Momentos que al recordarlos nos acompañarán por siempre.

Hoy celebramos a Mamá, la flor más linda del jardín y atesoramos las sonrisas que, al celebrarla todos estos años, nos han marcado el corazón. Al verla sonreír cada mañana, con su café́ o té favorito, esa galletita que tanto desea o deleitarse con esos momentos dulces al estilo San Martín.

“Sabemos lo especial que es el amor de mamá y en San Martín todos los años traemos lo mejor para celebrarla como se merece. Desde diferentes experiencias en pastelería, panadería, restaurante y por supuesto en nuestro market. Siempre tenemos algo único para consentirla. Hoy y siempre celebramos todo el amor de mamá”, expresa Viviana Luna de Arévalo, vicepresidente de Mercadeo San Martín.

Además, de hacer un recorrido por el jardín de Mamá en donde se pueden disfrutar las flores que crecen este año, se recordarán todas esas que han sido sembradas durante estos 50 años con una colección conmemorativa de las tazas favoritas de Mamá.

Para muchas más opciones, la colección especial para mamá se complementa con teteras, azucareras, cremeras, individuales, platos para galletas, cosmetiqueras, gabachas, orquídeas naturales y mini cookie jars. Toda la mercadería estará disponible durante mayo o hasta agotar existencias.

Para San Martín es sentido de mucho orgulloso y celebración compartir que, como parte de sus colaboradores, el 50% son madres quienes trabajan con pasión y amor.

Cada día es una oportunidad única para celebrar y consentir a mamá. Que todas las flores florezcan y llenen de color y amor cada hogar.

¡Feliz día mamá, te desea San Martín!

Bam reconoce a colaboradores por su desempeño en Cancún, México

Bam celebró por 8vo año consecutivo el Encuentro de Pagos y Seguros junto a más de 140 colaboradores que destacan por su desempeño extraordinario y liderazgo, en Cancún, México. En esta oportunidad, todos fueron premiados en un evento diseñado exclusivamente para ellos.

Cada año la entidad incluye este evento dentro de su plan de reconocimientos; en esta ocasión, reunió a colaboradores de los equipos comerciales, directivos y lideres de Bam, en el que los logros individuales y colectivos fueron el foco principal. Se entregaron premios por el compromiso excepcional, dedicación y contribuciones significativas a lo largo del 2023.

“Felicito a todos los colaboradores reconocidos en este encuentro, gracias por su esfuerzo, ejemplo y pasión con la que hacen de lo ordinario, algo extraordinario. Motivo a todos a seguir demostrando ese compromiso y a trabajar en equipo para hacer de Bam la mejor empresa para trabajar de Guatemala”, expresó Ricardo Rivera, vicepresidente de Banca de Personas y Pyme.

La entidad se enorgullece y celebra esta premiación, que galardona a los que han demostrado ser parte de la cultura y  al mismo tiempo han superado constantemente las expectativas en sus roles respectivos.

De esta manera, Bam agradece cada esfuerzo realizado por sus colaboradores porque han sido fundamentales para materializar su propósito de promover desarrollo sostenible para lograr el bienestar de todos. 

EEGSA lanza la edición 2024 del Programa de Prevención de Accidentes para niños

 

Empresa Eléctrica de Guatemala, S. A. (EEGSA), distribuidora de energía eléctrica en los departamentos de Guatemala, Escuintla, Sacatepéquez, y áreas de Santa Rosa y Chimaltenango, anunció la edición 2024 de su Programa de Prevención de Accidentes (PPA) con cables de media tensión. Este programa, que ha sido una iniciativa clave de EEGSA durante más de una década, está especialmente diseñado para educar a los niños, jóvenes y adultos sobre la importancia de la seguridad eléctrica. 

Este año, el lanzamiento del programa se realizó con estudiantes de educación primaria de la Escuela Amparo I, ubicada en la zona 7 de la capital. A través de un taller interactivo y material educativo, los niños aprenden sobre los riesgos asociados con los cables de media tensión y cómo evitar accidentes eléctricos de la mano de Raúl Perez. Desde su inicio, el Programa de Prevención de Accidentes ha alcanzado a miles de estudiantes, maestros y familias, creando conciencia sobre las distancias de seguridad, la infraestructura eléctrica y las prácticas seguras. 

En 2023, el programa impactó positivamente a 36 centros educativos y a más de 64,000 personas, demostrando el compromiso de EEGSA con la educación y la prevención. "En EEGSA, comprendemos la relevancia de inculcar en los niños la conciencia sobre la seguridad eléctrica. Por ello, hemos dedicado más de una década a impartir educación innovadora y efectiva, con el fin de minimizar los riesgos asociados a los cables de media tensión " indicó Victoria Balcárcel, jefe de la Unidad de Gestión Ambiental y Social de EEGSA. 

El proyecto piloto "Jugar cerca de la electricidad es un peligro para tu seguridad", lanzado en 2011, fue la base del PPA que actualmente es un programa exitoso. Con el paso de los años, se ha optimizado y ampliado para incluir a universitarios y trabajadores de empresas, reforzando la importancia de la seguridad eléctrica en todas las etapas de la vida. En EEGSA, estamos comprometidos con la seguridad y el bienestar de las generaciones futuras, a partir de nuestro propósito empresarial de “contribuir a la armonía de la vida para un mundo mejor”.

Henkel en Guatemala: 50 años de contribución y éxito

Este año, Henkel celebra un hito significativo en su historia empresarial: 50 años de operaciones en Guatemala. Desde sus inicios en 1974, la empresa se ha destacado por su constante innovación, compromiso con el desarrollo sostenible y contribución a la economía local. En este artículo, exploraremos el viaje de Henkel en Guatemala, desde sus inicios hasta sus planes futuros.

1.    Orígenes, fundación y expansión

Henkel, una empresa global reconocida por su excelencia en adhesivos, productos de belleza y cuidado del hogar, decidió establecerse en Guatemala hace cinco décadas. En aquel entonces, la compañía buscaba expandir su presencia en Centroamérica, viendo en Guatemala una oportunidad estratégica para alcanzar este objetivo.

La compañía inició sus operaciones en Guatemala en 1974, introduciendo adhesivos industriales al mercado local. Con el tiempo, la empresa diversificó su portafolio, incorporando negocios de belleza y cuidado del hogar. En 1999, con la adquisición de la marca Loctite, la compañía consolidó su presencia en el sector de adhesivos. Además, en 2003, incursionó en la producción de detergentes al adquirir parte de las acciones de la Fábrica La Luz, expandiéndose así en Centroamérica y el Caribe. Y, en 2014, abrió sus oficinas corporativas en la Ciudad de Guatemala.

2.    Primeros productos e innovaciones

Los adhesivos industriales fueron los primeros productos que Henkel introdujo en el mercado guatemalteco. Sin embargo, fue su incursión en el sector de detergentes lo que marcó un hito significativo, al presentar detergentes  líquidos libres de fosfato bajo la marca Mas Color, siendo pioneros en esta categoría en el país.

1.    Marcas emblemáticas

Henkel ha consolidado diversas marcas icónicas en Guatemala, como Loctite, Pritt, Pattex, Tangit, Fester, MAS Color, Persil, Pril, IGORA, entre otras. Estas abarcan una amplia gama de productos que van desde adhesivos hasta detergentes y productos de belleza.

2.    Hitos y logros

A lo largo de estos 50 años, Henkel ha alcanzado numerosos hitos y logros en Guatemala, desde inversiones en tecnología de vanguardia en su planta de Mixco, hasta la introducción de Persil, la marca de detergentes más emblemática de Henkel a nivel mundial. Asimismo, ha incursionado en el sector de la construcción con la marca Fester.

3.    Contribución al desarrollo sostenible y a la economía

Henkel ha demostrado un firme compromiso con el desarrollo sostenible y social en Guatemala, contribuyendo positivamente al país a través de programas de capacitación para colaboradores, actividades de voluntariado corporativo y donaciones en casos de desastres.

Con negocios que impactan en varios sectores, la empresa desempeña un papel importante en la economía guatemalteca, desde la construcción hasta la educación, sus productos y marcas tienen un alcance significativo que beneficia a la sociedad en su conjunto.

¿Sabías qué?

A lo largo de todos estos años, la compañía ha evolucionado en varios aspectos, entre ellos, el fomentar la paridad de género, brindar un balance de vida-trabajo  

§  a sus equipos, aumento en el apoyo a proyectos de responsabilidad social y mucho más.

§  La inversión constante de Henkel en tecnología de vanguardia en su planta de Mixco ha sido fundamental para desarrollar productos de alta calidad y mantenerse a la vanguardia en el mercado guatemalteco.

§  Henkel cuenta con cerca de 120 colaboradores en Guatemala, cuyo trabajo contribuye a la economía de los hogares guatemaltecos y también al desarrollo económico de todo el país.

Cipher identifica las profesiones clave para blindar a las organizaciones contra las ciberamenazas

 

En un contexto marcado por una digitalización acelerada, como la que se vive actualmente, y una tecnología de la información que avanza a pasos agigantados, las empresas han identificado la necesidad de asignar una mayor atención al aumento de la ciberseguridad para evitar poner en peligro sus infraestructuras críticas.

Conscientes de ello, y de las implicaciones que las ciberamenazas pueden suponer para su actividad empresarial y operaciones, resulta necesario contar con una fuerza laboral altamente capacitada y actualizada en ciberseguridad. Sin embargo, existe una gran brecha entre la oferta y la demanda de estos perfiles, lo que puede derivar en una brecha de seguridad, pérdidas económicas o daño reputacional para las compañías.

De hecho, según datos del Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), este año se necesitarán 83.000 nuevos profesionales en este campo, gran parte de los cuales no podrán ser cubiertos.

Ante este desafío crítico, Cipher -la división de ciberseguridad del Grupo Prosegur- subraya la urgencia de impulsar la formación y el desarrollo de talento en ciberseguridad, con la identificación de las áreas clave y los perfiles profesionales altamente cualificados que son relevantes para garantizar la protección de las organizaciones y la continuidad de sus sistemas y redes empresariales frente a las ciberamenazas:

Cloud Security Specialist (Computación en la Nube): La adopción masiva de servicios en la nube ha transformado la forma en la que operan las empresas, ofreciendo flexibilidad, escalabilidad y eficiencia. Sin embargo, también introduce nuevos vectores de ataque y complejidades en la gestión de la seguridad. En este sentido, hoy existe una alta demanda de profesionales con experiencia en seguridad en la nube y,  ·         especialmente, de plataformas como AWS, Azure y Google Cloud Platform, así como de especialistas en arquitecturas de seguridad en la nube, capaces de diseñar e implementar arquitecturas de seguridad que protejan los datos y aplicaciones en entornos de nube híbridos, públicos y privados.

·         AI and Machine Learning Security Expert (Inteligencia Artificial -IA- y Aprendizaje Automático): La IA y el ML están revolucionando el campo de la ciberseguridad, de manera que están permitiendo a las empresas detectar y responder a amenazas en tiempo real con una precisión sin precedentes. Esta tendencia viene acompañada de la creciente demanda de profesionales formados en IA y ML y en su aplicación en la defensa contra amenazas avanzadas, capaces de usar estos avances para identificar patrones complejos y detectar amenazas avanzadas que esquivan las defensas tradicionales. Estos profesionales también deben ser capaces de implementar soluciones que utilizan AI para automatizar la respuesta a incidentes de seguridad, reduciendo el tiempo de respuesta y la carga de trabajo para los equipos de seguridad.

·         Blockchain Security Specialist: Aunque más conocido por su aplicación en criptomonedas, el blockchain ofrece aplicaciones significativas en ciberseguridad, especialmente en la integridad de los datos y en la gestión de identidades. Para ello, se requiere personal experto en el uso de tecnología blockchain para asegurar transacciones y proteger datos contra manipulaciones, así como en la implementación de soluciones basadas en blockchain para la gestión de identidades, que contribuyan a la mejora de la seguridad y la privacidad.

IoT Security Professional: Con la proliferación de dispositivos IoT, la seguridad de estos dispositivos se ha vuelto un aspecto crítico dentro del ámbito de las empresas. Este es un campo que requiere de profesionales especializados en el desarrollo de estrategias y tecnologías para proteger dispositivos IoT de ataques y asegurar la comunicación entre ·         dispositivos, así como en la evaluación y gestión proactiva de las vulnerabilidades en este tipo de dispositivos, incluyendo la actualización y el parcheo.

·         DevScOps Experts, Adversary Simulation Specialist y Compliance: Además de las áreas ya mencionadas, para garantizar la protección de organizaciones se requieren profesionales que cuenten con habilidades transversales y con conocimientos sobre tendencias emergentes. Por ejemplo, existe una alta demanda de personal con experiencia de DevSecOps (desarrollo, seguridad y operaciones), lo que incluye la Integración de prácticas de seguridad en el ciclo de vida del desarrollo de software, promoviendo la colaboración entre los equipos de desarrollo, operaciones y seguridad.

·         Security Standards Expert (Habilidades Transversales y Tendencias Emergentes): Igualmente, se requieren expertos con conocimientos de técnicas de Simulación de Adversarios (Purple Teaming), que puedan poner en práctica ejercicios de ataque y defensa para mejorar la posición de seguridad de la organización. Además, las organizaciones precisan de profesionales con conocimientos sobre legislación específica de cada sector, como NIS2, y estándares como ISO 27001, que permitan cumplir con los requisitos de compliance. Este tipo de perfiles se posicionarán entre los más demandados por parte de las organizaciones.
 

Descubre el innovador concepto dentro de la más reciente tienda San Martín en Oakland Place

 

La experiencia San Martín está transformando la forma en la que los guatemaltecos disfrutan de un delicioso pan y café, presentando su más reciente espacio en Oakland Place, el primer San Martín Café bajo el innovador concepto de "grab and go", ubicado dentro de la segunda y más nueva tienda San Martín en el centro comercial.

San Martín Café, está diseñado para personas con un estilo de vida activo y dinámico, convirtiéndose en una opción práctica para disfrutar de productos de alta calidad y un menú especial, con la conveniencia de poder llevarlos rápidamente.

"En San Martín, estamos siempre buscando formas de innovar y mejorar la experiencia de nuestros clientes. Con el nuevo concepto San Martín Café, ofrecemos una opción rápida y de calidad que responde al estilo de vida de hoy, llevando con cada cliente un pedacito de toda la calidad, amor y tradición de nuestros productos", expresa Luis Daccarett, Gerente de País de San Martín.

La nueva tienda y el nuevo San Martín Café combinan la tradición de calidad con un diseño moderno. En la decoración se incluye una fusión de los elementos más icónicos de la marca, representados por los bolillos, un mural de Guatemala pintado sobre platos cerámicos y una escultura hecha de paletas de cocina. Un jardín vertical que llena de frescura y naturaleza el lugar, convirtiéndolo en un entorno cómodo y acogedor. Además, cuenta con innovaciones como un conjunto de iluminación avanzada que crea espacios más íntimos y un sistema de filtración de agua que garantizan una experiencia única en cada visita.

En el nuevo San Martín Café se puede disfrutar de toda la variedad de productos de panadería, pastelería, la selección del Market y restaurante; destacando en el menú las bebidas infusionadas con nitrógeno y una variedad de opciones naturales preparadas al instante. Ubicado convenientemente en el primer nivel de Oakland Park, junto al ingreso del parque de juegos, San Martín Café es el lugar ideal para una pausa rápida durante un día de compras o antes del trabajo.

La nueva tienda, así como San Martín Café, estarán abiertos de lunes a domingo de 7:00 AM a 9:00 PM para disfrutar de esos inesperados momentos de antojo y de los deliciosos productos San Martín a cualquier hora del día.

La apertura de este nuevo espacio no solo representa un avance en la oferta de servicios de San Martín, también reafirma el compromiso de la marca con la innovación y la generación de experiencias únicas para sus clientes.

Los guatemaltecos gastan un 11 % más en regalos para el día de la madre.

El Día de la Madre en Guatemala y Centroamérica es una fecha muy especial en la que las familias suelen reunirse y honrar a las madres y su papel en la familia y la sociedad. En Guatemala, el Día de la Madre se celebra el 10 de mayo, al igual que en muchos otros países de América Latina. Durante este día, los guatemaltecos gastan un 11% más en cada compra con regalos para las madres.

 

En Guatemala, durante el Día de la Madre, las compras realizadas con tarjeta de crédito suelen aumentar entre un 6% y 7%, y las categorías de productos y servicios con más demanda son perfumes y productos de belleza. Las remesas tienen tres picos, el primero de ellos es durante todo mayo por el día de la madre, y un migrante hace transferencias a más de una persona como la abuelita, a la tía, hermana u otra persona de la familia que sea madre.

 

Las preferencias recientes de mujeres que son madres de 18 a 75 años indican que hasta el 97% de las madres consumen TV ya sea abierta o por cable, y el mismo porcentaje afirma que hace uso del internet. Hasta el 43% de las mujeres declararon haberse dedicado a actividades de culinaria y un 27% afirma que les gusta salir a caminar, estos datos para identificar los comportamientos de estas y de donde toman sus decisiones de compra.

 

People Media, el Hub de medios digitales que se dedica a humanizar estrategias utilizando tecnología para conectar marcas con personas, presente en Guatemala, también ha destacado la relevancia del Día de la Madre en Centroamérica. Con 6 años de experiencia, People Media es una fuente confiable de datos desarrollando un portafolio exitoso para alcanzar una audiencia objetivo de 97 millones en LATAM. Utilizan parámetros como intereses, geolocalización, uso de aplicaciones y preferencias de contenido web para lograrlo.

Descubre las 14 tendencias que ManpowerGroup ha identificado dentro de fuerzas clave que influyen en el futuro del trabajo

 

En el dinámico escenario del entorno laboral contemporáneo, los cambios están remodelando los cimientos de cómo se define el trabajo. La convergencia de los avances tecnológicos, la conectividad global y un tejido socioeconómico en rápida evolución ha desenterrado una ola de fuerzas transformadoras, creando un nexo en el que chocan la innovación y la adaptación.

Para el 2024, ManpowerGroup identificó 14 tendencias que aportan perspectivas tanto desde el punto de vista del empleado como del empresario, esto dado a que está surgiendo un "nuevo pacto empleador-empleado" a medida que las funciones tradicionales se reequilibran y reinventan ante cambios y oportunidades sin precedentes. La creatividad, la colaboración y la flexibilidad son fundamentales para un futuro y un lugar de trabajo prósperos, la sostenibilidad, la digitalización y la automatización reconfiguran la forma de trabajar.

“Conforme la Inteligencia Artificial evoluciona a un ritmo acelerado, la experiencia nos dice que la tecnología ha demostrado ser un poderoso aliado, que aumenta las capacidades humanas en lugar de sustituirlas. Aprovechar el potencial de la IA para impulsar el crecimiento y el aumento de la productividad exigirá que las empresas den prioridad a las personas”. Indicó Pedro Angulo, gerente regional de marketing de ManpowerGroup.

 A continuación, se presentarán las 14 tendencias de la era de la adaptabilidad, impulsadas por cuatro fuerzas clave que influyen en el futuro del trabajo 1.      Cambios Demográficos

·         Tendencia 1: Superar la brecha generacional mediante la reconversión y mejora estratégica de las habilidades

·         Tendencia 2: Por qué la mano de obra actual y futura será femenina

·         Tendencia 3: Diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIP) como parte de la innovación y la creatividad

·         Tendencia 4: El talento de las personas inmigrantes como canal crítico

2.      Adopción de Tecnología

·         Tendencia 5: Poner a las personas en el centro de la IA

·         Tendencia 6: La IA creará más empleo del que destruirá

·         Tendencia 7: La paradoja de la productividad, navegar entre el potencial humano y la tecnología avanzada

3.      Impulsores de la competencia

·         Tendencia 8: Una transición ecológica impulsada por las personas

·         Tendencia 9: El mandato del directivo, dominar la transformación continua

·         Tendencia 10: Onshore vs. Nearshore vs. Offshore

·         Tendencia 11: Equilibrio salarial

4.      Elecciones Individuales

·         Tendencia 12: La economía del “yo”

·         Tendencia 13: La Generación Z marca el futuro de la cultura en el lugar de trabajo

·         Tendencia 14: Personalización: Adaptar la experiencia del empleado a las necesidades individuales

“El mundo laboral está experimentando cambios a un ritmo sin precedentes. Los cambios demográficos, los avances tecnológicos, los factores competitivos y la elección individual crean tanto retos como oportunidades para los empleadores. Sin embargo, hay una constante, las mega tendencias, como la  IA, la automatización, la deslocalización y la transformación ecológica de las empresas, seguirán acelerándose. Por eso es necesario que el empleador como el empleado se adapten a estos cambios rápidos para mantenerse relevantes en este contexto dinámico” finalizó Angulo.

BCIE anuncia la celebración de la Asamblea de Gobernadores y avanza en su ruta estratégica de crecimiento e impacto positivo

 

El Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE) anuncia la celebración de la LXIV Reunión Ordinaria de la Asamblea de Gobernadores, la cual se llevará a cabo el próximo 10 de mayo en la ciudad capital de Tegucigalpa.

La reunión económica reunirá a delegados de los diferentes países, quienes trabajarán en una agenda que incluirá análisis de los nuevos enfoques financieros para abordar los desafíos globales de la economía. Además, se reafirmará el compromiso del BCIE en acompañar a los países miembros hacia una transformación positiva que permita generar oportunidades que elevan la calidad de vida de todos.

La Asamblea de Gobernadores es la máxima autoridad del BCIE, donde cada país fundador, y cada socio extrarregional, nombran un Gobernador titular y un Gobernador suplente, que pueden ser el ministro de Economía, ministro de Finanzas, Crédito Público, el presidente del Banco Central, o a quien corresponda la representación según el derecho interno del respectivo país.

En la reunión anual, además de conocer el balance general del ejercicio operativo del 2023 y sus impactos en sus países socios, también se presentarán los informes de la secretaria y de la presidente ejecutiva.

El BCIE sigue firme en su compromiso de fomentar la mitigación y prevención ante el cambio climático, apoyo al fortalecimiento de economías bajas en carbono, promover el manejo sostenible del agua, generación de energías limpias, eficiencia energética, así como iniciativas de atracción de inversión. 

Las sesiones de la Asamblea de Gobernadores son privadas, pero precedidas por una sesión solemne de apertura, de carácter público, a la cual está invitada para inaugurarla, la presidenta de la República de Honduras, Xiomara Castro.

El encuentro será liderado por la presidente ejecutiva del BCIE, Gisela Sánchez; así como por el presidente de la Asamblea de Gobernadores del BCIE, ministro de Finanzas Públicas y el Gobernador Titular por la República de Guatemala ante el BCIE, Jonathan Menkos Zeissig.

MAPFRE es nuevo patrocinador oficial de la Copa CONMEBOL Libertadores

MAPFRE y la Confederación Sudamericana de Fútbol (CONMEBOL) anunciaron un acuerdo de patrocinio para que la compañía multinacional de seguros más grande de América Latina esté presente en la competencia de clubes más grande del continente.

El acuerdo, que se inicia en mayo del 2024 y se extiende hasta diciembre de 2026, incluye el patrocinio de la Copa CONMEBOL Libertadores, el torneo de clubes más importante del continente, y consiste en activaciones de la marca y promociones en todos los partidos de la competición en los países donde se disputa el torneo.

“En MAPFRE trabajamos para cuidar lo que importa a nuestros millones de clientes, y en Latinoamérica el fútbol levanta pasiones, a la vez que promueve valores como el esfuerzo, el trabajo en equipo, la igualdad, la inclusión, la superación o el respeto. Por eso hemos decidido dar este paso de patrocinar la competición de clubes de CONMEBOL para ayudar a impulsar el deporte en un continente unido por una pasión”, dijo Antonio Huertas, presidente de MAPFRE. “Queremos estar al lado de los aficionados, ofrecerles experiencias valiosas y únicas, y construir una conexión emocional con la audiencia a largo plazo”, agregó.

“Nos sentimos muy orgullosos por firmar este acuerdo con MAPFRE como sponsor de la Copa CONMEBOL Libertadores, el torneo más prestigioso de Sudamérica. Queremos que cada competición conecte con el fan, aumentando su pasión y creando momentos y experiencias únicas”, comentó por su parte Alejandro Domínguez, presidente de la CONMEBOL.

Con este acuerdo, MAPFRE tendrá visibilidad en los estadios donde se disputen los partidos; en el campo de juego; en conferencias de prensa; zona mixta y flash interview; se realizarán activaciones en el estadio, en la Fan Zone y en los espacios de hospitalidad; y asimismo, se organizarán actividades con leyendas y embajadoras de la CONMEBOL.
 

El futuro del trabajo: 10 tendencias sobre tecnología y transformación laboral según SAP

 

La alianza entre la tecnología y las capacidades humanas está generando escenarios laborales nuevos tanto para empleados como para empleadores. SAP analiza estas nuevas tendencias en su más reciente reporte sobre el Futuro del Trabajo.

La manera en la que se trabaja en la actualidad está evolucionando a un ritmo sin precedentes, y para entender mejor hacia dónde va el mundo laboral es esencial analizar las tendencias emergentes. SAP, líder en soluciones empresariales, ha publicado su informe de tendencias del 2024 sobre el Futuro del Trabajo, y en el marco del día internacional de los trabajadores, revela las tecnologías que potencian estos cambios y las fuerzas que están moldeando la forma en que se trabaja.

Además, este informe de SAP ofrece una visión profunda de los elementos que impulsan la transformación laboral en todo el mundo. Desde la integración creciente de la inteligencia artificial hasta la evolución de las prácticas de recursos humanos, estas tendencias están revolucionando la manera en que la que se trabaja y cómo las organizaciones gestionan su talento humano.

"El futuo del trabajo no es solo una predicción, es una oportunidad para redefinir la forma en que hacemos nuestra labor y creamos valor en nuestras organizaciones. Entender estas tendencias permitirá que las empresas gestionen de manera más efectiva el talento y cumplan efectivamente con sus objetivos", aseguró Martha Lucía Malaver vicepresidenta de human managment de SAP SuccessFactors para Norte de América Latina.

Reimaginar la planificación estratégica de la fuerza laboral

La rápida evolución del panorama laboral y la diversidad de talentos requieren un enfoque más dinámico para la planificación de la fuerza laboral. Las empresas están adoptando enfoques basados en los datos y proactivos para anticipar y abordar las brechas de talento, asegurando una fuerza laboral futura que esté alineada con las demandas cambiantes del mercado.

Abrazar una asociación digital entre la IA y los humanos

La inteligencia artificial está transformando la manera en la que se trabaja, actuando como un socio valioso para amplificar el potencial humano. Desde la automatización de tareas rutinarias hasta la mejora de la toma de decisiones, la colaboración entre humanos y AI está impulsando la innovación y la eficiencia en las organizaciones.

Habilitar una fuerza laboral fluida y basada en habilidades

La rápida evolución de las habilidades y competencias laborales requiere un enfoque más ágil para la gestión del talento. Las empresas están adoptando modelos de trabajo basados en habilidades que les permiten asignar talentos de manera efectiva según las necesidades del proyecto y fomentar un aprendizaje continuo entre sus empleados.

Hacer que el modelo híbrido funcione

Con el surgimiento del trabajo híbrido como la nueva norma, las organizaciones están enfrentando desafíos para mantener la colaboración y la productividad en entornos de trabajo mixtos. Establecer modelos híbridos efectivos requiere un equilibrio entre la flexibilidad y la estructura, así como una inversión en tecnología y una cultura organizacional que apoye la colaboración remota y presencial.

Liderar desde el centro

En un entorno empresarial cada vez más complejo y dinámico, los líderes necesitan adoptar un enfoque más inclusivo y orientado al equipo. Las habilidades de liderazgo centradas en la empatía, la resiliencia y la capacidad de adaptación son esenciales para guiar a los equipos hacia el éxito en tiempos de cambio y disrupción.

Ser humano en la era de la AI

A medida que la inteligencia artificial se integra más profundamente en el lugar de trabajo, es fundamental mantener un enfoque centrado en el ser humano. Las organizaciones deben priorizar la salud y el bienestar de sus empleados, así como fomentar una cultura laboral que promueva la inclusión, la diversidad y el sentido de pertenencia en la era de la AI.

Dirigirse hacia un futuro de trabajo sostenible

La sostenibilidad se está convirtiendo en una prioridad clave para las empresas que buscan no solo maximizar el valor económico, sino también minimizar su impacto ambiental y social. Las organizaciones están adoptando prácticas comerciales más sostenibles y éticas, así como promoviendo entornos de trabajo saludables y seguros para sus empleados.

Impulsar la inteligencia artificial empresarial en recursos humanos

La digitalización y la inteligencia artificial están transformando la función de recursos humanos, ofreciendo oportunidades para mejorar la eficiencia y la experiencia del empleado. Desde la automatización de procesos hasta la personalización de la capacitación, la AI está redefiniendo la forma en que las organizaciones reclutan, retienen y desarrollan talento.

Redefinir la productividad

En un entorno empresarial cada vez más competitivo, la productividad se está convirtiendo en un factor clave para el éxito organizacional. Las empresas están adoptando enfoques más amplios para medir y mejorar la productividad, teniendo en cuenta no solo la eficiencia operativa, sino también el bienestar y la satisfacción de los empleados.

Cambiar para mejorar el trabajo

Con la creciente demanda de una mayor flexibilidad y propósito en el trabajo, las organizaciones están reevaluando sus prácticas laborales para satisfacer las necesidades cambiantes de los empleados. Desde la equidad salarial hasta el fomento de una cultura de confianza y empoderamiento, las empresas están trabajando para crear entornos laborales más inclusivos, justos y significativos para todos.

Bellísimas, negocio emprendedor, se renueva y expande

 

Hoy se cumplen doce años desde que Bellísimas Hair Studio & More abrió sus puertas para consentir a las mujeres en un espacio de innovación y servicio de calidad en el ámbito de belleza estética.

El negocio inició como un emprendimiento de dos amigas que no conocían a profundidad este giro de negocios. Sin embargo, a pesar de que según las estadísticas 9 de cada 10 empresas que se crean fracasan, Bellísimas ha logrado posicionarse como uno de los mejores salones de belleza en carretera a El Salvador con un promedio de 900 visitas aproximadas al mes. Además, en el 2019 Bellísimas se amplió con un nuevo salón de belleza en el centro comercial Metro Plaza, en carretera a El Salvador, Head To Toe (H2T) by Bellísimas, el cual actualmente recibe 500 visitas mensuales aproximadamente.

La exitosa emprendedora, quien fundó y se mantiene dirigiendo este negocio, Nilda Lanza, indicó “Estoy muy orgullosa de los éxitos que hemos cosechado en estos años. Esto lo hemos logrado gracias a la fidelidad de nuestras clientes y el profesionalismo de nuestras estilistas. Nuestro lema de aniversario es ‘Brillas en todos lados’, pues tanto nuestras colaboradoras como clientas destacan por su brillo, y por supuesto que brillan aún más luego de visitas nuestro salón”.

En celebración de este aniversario, Bellísima ha renovado sus instalaciones con nuevas áreas de pedicure spa, manicura y uñas, joyería, y un área aparte para todo lo relacionado con el cuidado del cabello. Así también, en el segundo nivel cuentan con servicio de depilación y masajes. Además, con motivo de la celebración, ha consentido a sus clientes con distintas promociones durante la semana.

El éxito de este negocio ha sido posible gracias a la formación constante de las estilistas, el uso de productos de calidad, la imprementación de nuevas tecnologías y servicios innovadores. Además otras de las claves fueron tener una visión definida, poner pasión en el negocio, contar con una excelente atención al cliente y la mejora continua.

Bellísimas, un ejemplo de emprendimiento exitoso, invita a hombres y mujeres a experimentar la experiencia y dejarse consentir en un espacio que cuenta con productos de calidad, servicios de innovación y la garantía de un trabajo profesional.

Business Future of the Americas

Guatemala será el anfitrión del Business Future of the Americas (BFA) 2024, en el cual se darán a conocer las últimas tendencias en temas relevantes para el comercio e inversión de la región. Este evento fomentará la colaboración estratégica entre las Cámaras de Comercio Americanas en Latinoamérica, la Cámara de Comercio de Estados Unidos, los líderes de la comunidad empresarial y representantes gubernamentales.

El BFA 2024 se realizará en Santo Domingo del Cerro en Antigua Guatemala el 11 y 12 de junio, en el cual se abordarán temas clave para la región   y   Estados   Unidos   como:   seguridad económica, infraestructura, prácticas sostenibles e innovadoras para la prosperidad económica y el comercio regional.

 

"Estamos orgullosos de ser anfitriones del BFA 2024, que reúne a algunas de las mentes más brillantes y visionarias de la región en temas de competitividad, comercio y prosperidad. Creemos firmemente en la colaboración estratégica en la comunidad empresarial, la Cámara de Comercio de Estados Unidos y los representantes de ambos Gobiernos para impulsar los negocios, la inversión y la prosperidad para la región", indicó Waleska Sterkel de Ortiz, Directora Ejecutiva de AmCham Guatemala.

Además, se establecerá un espacio importante para que realicen networking de alto nivel, desarrollen oportunidades de negocio y colaboración, así también,compartir información relevante y construir alianzas comerciales.

El BFA 2024 ofrecerá una plataforma invaluable para las relaciones empresariales, el intercambio de conocimientos y la exploración de nuevas oportunidades de colaboración en toda Latinoamérica.

 

Además de las conferencias, los participantes nacionales y extranjeros podrán sostener citas de negocio B2B durante los días de su estadía en Guatemala. Para mayor información, ingresar a https://bfa.gt/

donde se encuentra el detalle de la agenda, reuniones, tours por Guatemala, patrocinios y el registro.

 

Durante el congreso, los participantes tendrán la oportunidad de escuchar a destacados oradores como:

Enrique Johnson, experto en estrategia, reputación y transformación del negocio. https://bfa.gt/enrique-johnson/

Gisela Sánchez, es Presidenta Ejecutiva del Banco Centroamericano de Integración. https://bfa.gt/gisela-sanchez/

Mauricio Hoyos, Shark Tank, emprendedor e inversionista     con     más             de      15      años      de experiencia. https://bfa.gt/mauricio-hoyos/ Glenda Umaña fue presentadora principal de CNN  en        español         durante         18      años. https://bfa.gt/glenda-umana/

Alberto Padilla fue el pionero de las noticias corporativas, financieras y económicas en televisión para audiencias latinoamericanas e hispanas con el programa que transmitió por CNN en Español durante 15 años. https://bfa.gt/alberto-padilla/

María Alejandra de la Rosa, directora regional de innovación en CMI Foods, quien se destaca por la innovación y la excelencia en mercados emergentes de LATAM. https://bfa.gt/maria-dela-rosa/

Además de la participación de panelistas y oradores como: la Ministra de Comunicaciones, Infraestructura y Vivienda de Guatemala, Jasmín de la Vega; Fernando López Lerreynaga, Ministro de Medio Ambiente y Recursos Naturales  de  El  Salvador;  Cecilia  Pivaral,  de Guatemala   No   Se   Detiene;   Claudia   Kattán, Vicepresidenta de Crowley para Centroamérica; José Antonio de Obaldia, Director de Operaciones  de  FedEx  para  América  Central; Jorge Gómez, Director Ejecutivo de Combex-IM; Javier Aguirre de Agroamérica; María Stella de Aragón, Expresidenta de AmCham Guatemala; Alberto Alesi, Director de Manpower Mérico, Caribe y Centroamérica; Shawn Sullivan de Citi; y demás líderes destacados.